今天給各位分享下班走樓梯致骨折算工傷嗎的知識，其中也會對下班走樓梯致骨折算工傷嗎算工傷嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
- 1、員工下班走樓梯摔傷算工傷嗎
- 2、下班打卡時不慎從樓梯上摔了下來,左腳骨折.算不算工傷?
- 3、上下班時間走路摔骨折了算工傷嗎
- 4、下班時在公司樓梯踩空造成骨折,這算工傷么現在?
- 5、在公司下班時下臺階時不小心骨折是否算工傷
員工下班走樓梯摔傷算工傷嗎
1、員工下班時，在單位下樓摔傷不是工傷，單位不承擔賠償責任，但應按非因工負傷支付病假待遇。
2、法律分析：下班樓梯摔了不算工傷。首先因為已經下班了，不是在工作時間；公司的樓梯不在你的工作場所內；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認定工傷的條件。其次下樓梯也不屬于在工作場所內的收尾性工作。
3、下班后在單位下樓梯時摔倒致骨折可以算工傷。
下班打卡時不慎從樓梯上摔了下來,左腳骨折.算不算工傷?
因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
下班后在單位下樓梯時摔倒致骨折可以算工傷。是可以享受相應的工傷保險待遇的，如果單位沒有給勞動者繳納工傷保險，那么這方面的待遇是由單位予以支付的。受傷后應該先做傷殘鑒定，然后按照傷殘等級來主張賠償。
法律分析：算工傷，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
法律主觀：勞動者在上班途中摔成骨折是算 工傷 的。 工傷認定 后需要向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
下班途中摔傷骨折算工傷嗎下班途中摔傷骨折不算工傷。在上下班途中，受到機動車事故傷害的算為工傷，如果是自己原因導致的骨折不能算工傷。
上下班時間走路摔骨折了算工傷嗎
1、上下班途中自己摔倒骨折算工傷嗎上下班途中自己摔倒骨折一般不算工傷。
2、一般情況下，員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫保報銷醫藥費。單位并不承擔賠償責任，但有義務進行慰問或者救助。如果有證據可以證明是公司原因導致的事故發生的，則可以認定為工傷。
3、下班途中摔傷骨折算工傷嗎下班途中摔傷骨折不算工傷。在上下班途中，受到機動車事故傷害的算為工傷，如果是自己原因導致的骨折不能算工傷。
4、法律主觀：勞動者在下班途中自己摔倒骨折，如果不是發生交通事故而骨折或者不是因在單位從事收尾性工作而骨折的，不算工傷。如果具有在下班途中發生了本人不負主要責任的交通事故而骨折等情形的，才算工傷。
下班時在公司樓梯踩空造成骨折,這算工傷么現在?
1、主要看私人老板是不是個體工商戶，有沒有營業執照，如果有，能夠認定工傷；反之不能認定為工傷。
2、下班在公司樓梯摔傷不算工傷，具體原因如下：已經下班了，不是在工作時間；公司的樓梯不在工作場所內；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認定工傷的條件。下樓梯也不屬于在工作場所內的收尾性工作。
3、法律分析：員工下班時，在工作地點下樓梯扭傷腳的，能夠視為在工作范圍內，從事收尾性工作遭到意外傷害的，認定為工傷；其他情形，不能夠認定為工傷。
4、下班后在單位下樓梯時摔倒致骨折可以算工傷。是可以享受相應的工傷保險待遇的，如果單位沒有給勞動者繳納工傷保險，那么這方面的待遇是由單位予以支付的。受傷后應該先做傷殘鑒定，然后按照傷殘等級來主張賠償。
5、法律主觀：勞動者在上班途中摔成骨折是算 工傷 的。 工傷認定 后需要向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
在公司下班時下臺階時不小心骨折是否算工傷
1、法律主觀：上班時摔骨折，若是因受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成的，可以算工傷；若是因勞動者個人原因造成的，一般不能認定為工傷。
2、你的情況屬于第十四條第六項，在上下班的途中，所以應該認定為工傷。
3、下班途中摔傷骨折不算工傷。根據法律規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的算為工傷，如果是自己原因導致的骨折不能算工傷。
4、主要看私人老板是不是個體工商戶，有沒有營業執照，如果有，能夠認定工傷；反之不能認定為工傷。
5、肯定算工傷，但是還不至于傷殘。傷殘是要等你治療結束后看功能是不是有影響，然后由法醫來鑒定的 不是所有的骨折都會造成傷殘的。
6、在上下班途中，自己摔傷的不算工傷。只有受到非本人主要責任的交通事故的，才可以認定為工傷。
關于下班走樓梯致骨折算工傷嗎和下班走樓梯致骨折算工傷嗎算工傷嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
