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本文目錄一覽

• 1、在公司走路腳扭傷算不算工傷
• 2、下班時候,在單位大門口崴傷腳骨折了,這種能申請工傷嗎?
• 3、下班沒出廠門摔傷算工傷嗎
• 4、下班回家途中自己摔傷算工傷嗎
• 5、工作的時候腳扭傷需要報工傷嗎
• 6、中介介紹的零時工,下班后自己不小心扭到腳受傷算工傷嗎?

在公司走路腳扭傷算不算工傷

在單位扭傷腳算工傷。法律規定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發生的傷情，都可以算作是工傷。

在單位扭傷腳算工傷。我國相關法律規定，在工作的時間和工作的場所以內，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應該認定成工傷。

法律主觀：需根據具體情形確定。若是在工作場所和工作時間，因工作原因需要走路導致腳崴的，則符合工傷認定的條件，應當為工傷。若不是因工作原因導致的，則不屬于工傷。

勞動者上班期間扭傷了腳，是算工傷的，勞動者應當攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定。

如果有工傷保險，可以走工傷保險的流程，如果沒有，可以跟企業索賠，這些都是沒有問題的。上班期間腳因為工作原因扭傷的算工傷。

法律主觀：勞動者上班期間扭傷了腳，傷害嚴重的，是算工傷的。具體傷殘等級，要待傷殘鑒定部門作出鑒定結論確定。但如果上班期間扭傷腳只是單純的皮外傷，沒有實質傷害的，是不會 認定為工傷 的。

下班時候,在單位大門口崴傷腳骨折了,這種能申請工傷嗎?

1、上下班過程中崴腳的，并不屬于工傷的情形，如果是發生了交通事故，并且不是本人主要責任的，屬于工傷的情形，可以申請工傷認定。

2、下班在公司崴腳算不算工傷，要看崴腳的具體情況：如果在公司因為工作原因，應該認定為工傷；如果下班在公司不是因為工作原因，不應該認定為工傷。

3、上下班途中崴腳是否屬于工傷 依據我國相關法律的規定，上下班過程中崴腳的，并不屬于工傷的情形，如果是發生了交通事故，并且不是本人主要責任的，屬于工傷的情形，可以申請工傷認定。

4、下班時扭到腳不算工傷。依據我國相關法律的規定，上下班過程中崴腳的，并不屬于工傷的情形，如果是發生了交通事故，并且不是本人主要責任的，屬于工傷的情形，可以申請工傷認定。

5、在單位扭傷腳算工傷。我國相關法律規定，在工作的時間和工作的場所以內，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應該認定成工傷。

下班沒出廠門摔傷算工傷嗎

1、算的。勞動者發生工傷應當申請工傷認定，經認定問工傷的，才能算工傷享受工傷保險待遇。

2、不可能是工傷。工傷保險條例明確規定：工作時間、工作地點，因工作原因受到傷害，才有可能認定為工傷。

3、) 下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。

4、下班后如果是摔傷的，一般是不算工傷的，對于工傷認定法律是有明確規定的，下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能認定為工傷。

5、下班意外摔倒算工傷嗎1 下班回家摔跤算工傷嗎 不算。根據《工傷保險條例》第十四條規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。否則不視為工傷。

6、親，很抱歉，這不算工傷。根據《工傷保險條例》，工傷是指在工作期間，因工作原因發生的身體損傷或疾病。因此，在單位門口下班時發生的摔傷不算工傷。

下班回家途中自己摔傷算工傷嗎

1、在上下班途中自己摔傷的，不算工傷。職工在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故，或者受到城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷，受到其他傷害的，無法認定為工傷，只能自行承擔責任。

2、法律主觀：下班途中摔傷不算工傷，用人單位不 承擔賠償責任 。

3、法律主觀：職工在上下班途中自己摔倒，是不適用工傷的規定的，不能認定為工傷。

4、員工下班路上摔傷不算工傷。職工上下班途中發生事故認定為工傷或視同工傷，只有兩種情形，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；參加搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

5、職工上下班途中自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可被認定為工傷。是在公司規定的上下班時間；是上下班的合理路線。

工作的時候腳扭傷需要報工傷嗎

1、在單位扭傷腳算工傷。我國相關法律規定，在工作的時間和工作的場所以內，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應該認定成工傷。

2、勞動者上班期間扭傷了腳，是算工傷的，勞動者應當攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定。

3、若是在工作場所和工作時間，因工作原因需要走路導致腳崴的，則符合 工傷認定 的條件，應當為 工傷 。若不是因工作原因導致的，則不屬于工傷。

4、上班期間崴腳了一般是算工傷的，只要是與工作有關就可以用工傷來進行處理；同時在受傷了之后還要進行工傷的認定，只要有合法的認定報告那么就可以得到工傷保險的賠償，從而保障自己的合法權益。

5、勞動者上班期間扭傷了腳，可以認定為工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。

中介介紹的零時工,下班后自己不小心扭到腳受傷算工傷嗎?

中介介紹的臨時工，下班后，自己不小心扭到腳受傷不算工傷。判定工傷有幾個標準。第一必須是工作時間內，或者是在上下班的途中。第二必須是在工作場所內或者因為工作所必需的場所。第三必須是為工作，而不是私人原因。

下班時扭到腳不算工傷。依據我國相關法律的規定，上下班過程中崴腳的，并不屬于工傷的情形，如果是發生了交通事故，并且不是本人主要責任的，屬于工傷的情形，可以申請工傷認定。

算，不管是正式工還是臨時工，只要是勞動關系在上下班途中受傷的都算工傷，可以找公司報工傷險。

法律主觀：臨時工受傷 是工傷，只要員工和單位存在實際勞動關系，那么員工在工作過程中受傷，是可以申請 認定為工傷 的。單位沒有 繳納工傷保險 的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。

法律分析：中介如果只是勞務介紹而不是勞務派遣單位的話，你跟中介就是服務合同關系，發生事故傷害中介沒責任。事故傷害的責任應由用工主體承擔，至于是工傷還是一般人身損害賠償，要看跟用工主體之間能否認定勞動關系。

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