今天給各位分享工傷康復期的護理的知識，其中也會對工傷康復期工資待遇進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷沒定級別,賠償是怎么算的,,在此期間,護理費和營養(yǎng)費有嗎?有,是...
• 2、工傷康復期間護理費是不是單位承擔
• 3、工傷出院后康復期間的護理費,伙食費如何解決?

工傷沒定級別,賠償是怎么算的,,在此期間,護理費和營養(yǎng)費有嗎?有,是...

1、首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護理費等。

2、法律分析：工傷期間有護理費，但沒有營養(yǎng)費，工資是按照原工資福利待遇支付。

3、法律主觀：員工因工傷造成的損失，無論是普通的傷害，還是因工致殘致死亡的，都要賠償相應的費用。沒有傷殘等級工傷賠償標準計算方法醫(yī)療費。

工傷康復期間護理費是不是單位承擔

員工工傷，那么醫(yī)療費用應該由 工傷保險基金 和單位共同 承擔賠償責任 ，員工本人是不需要支付醫(yī)療費的。同時在住院期間員工生活不能自理的，由單位承擔護理費用。

關(guān)于工傷住院期間的護理費由誰支付這個問題，一般說來，受工傷的勞動者在工傷住院期間的護理費應當由用人單位來進行支付。

法律分析：有。工傷出院后康復期i間的護理費由用人單位承擔，出院后的伙食費工傷保險條例沒有規(guī)定需要支付的。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按規(guī)定支付生活護理費。 《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

護理費生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

工傷出院后康復期間的護理費,伙食費如何解決?

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工受傷且用人單位為其足額繳納社會保險的，職工享受工傷待遇。工傷保險基金賠償其工傷期間的醫(yī)療費，住院伙食補助費，護理費，輔助器具費等。

第十條 住院伙食補助費可以參照當?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。

工傷職工出院后，如需護理的，應憑醫(yī)療機構(gòu)證明，按上述標準執(zhí)行。用人單位安排護理人員的話單位無需再另行支付護理費。

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