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因公出差期間突發疾病死亡算工傷
出差突發疾病不一定是工傷。工傷保險條例第十四條規定因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
法律分析：只要不屬于職工從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害的，原則上都應當認定為工傷。
法律分析：出差屬于特殊工作，目的是為了完成單位交給的工作任務，出差人員從跨出家門至回到家中，這期間的所有時間都不能自由支配，而實際是由單位來支配，因此“出差期間”可以認定為在“工作時間和工作崗位”的一種特殊情況。
出差的時候晚上病逝是算工傷的，只要在出差途中或者在完成任務時突發疾病死亡的，都會算作工傷，應當按照工傷待遇進行補償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的。
法律主觀：員工出差期間死亡不一定屬于工傷。出差期間因工作原因導致的死亡可以認定為工傷，或者在上班時間突發疾病48小時內經搶救無效死亡的，可以視為工傷。認定為工傷的，可以要求賠償。
法律分析：員工出差期間在48小時之內經搶救無效死亡的屬于工傷。根據規定職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，方可認定為工傷。
出差期間突發疾病算工傷嗎
1、出差突發疾病不一定是工傷。工傷保險條例第十四條規定因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
2、法律分析：得看疾病是否是因工作的原因造成的，如果員工本來就有這種疾病，即便是出差在外的工作時間發病也不可以算工傷，比如員工出現心臟病發作、腦溢血這種突發性的疾病。
3、如果出差期間是在工作時間內，那么突發疾病可以認定為工傷。但如果出差期間是在非工作時間內，那么突發疾病就不算工傷。其次，需要看突發疾病是否與工作有關。
4、得看疾病是否是因工作的原因造成的，如果員工本來就有這種疾病，即便是出差在外的工作時間發病也不可以算工傷，享受不了工傷報銷待遇，只能按正常的醫療保險報銷，比如員工出現心臟病發作，腦溢血這種突發性的疾病。
5、法律主觀：不能認定為工傷。 工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
6、出差的時候晚上病逝是算工傷的，只要在出差途中或者在完成任務時突發疾病死亡的，都會算作工傷，應當按照工傷待遇進行補償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的。
員工出差期間死亡屬工傷嗎
1、法律分析：員工出差期間在48小時之內經搶救無效死亡的屬于工傷。根據規定職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，方可認定為工傷。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可視同工傷。
2、法律分析：出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發生事故下落不明的，應當屬于工傷。是否屬于工傷，可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。
3、法律主觀：員工出差期間死亡不一定屬于工傷。出差期間因工作原因導致的死亡可以認定為工傷，或者在上班時間突發疾病48小時內經搶救無效死亡的，可以視為工傷。認定為工傷的，可以要求賠償。
出差期間突發疾病屬不屬于工傷?
1、法律主觀：出差生病一般是不算工傷的。根據法律規定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。生病不屬于因工作受到的傷害。
2、出差突發疾病不一定是工傷。工傷保險條例第十四條規定因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
3、法律分析：得看疾病是否是因工作的原因造成的，如果員工本來就有這種疾病，即便是出差在外的工作時間發病也不可以算工傷，比如員工出現心臟病發作、腦溢血這種突發性的疾病。
4、不屬于。根據《工傷保險條例》第十四條第五項的規定，職工“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的”，應當認定為工傷。
5、出差期間突發疾病死亡或者在48小時之內死亡的，應當視同工傷。
6、首先，需要看出差期間是否屬于工作時間。如果出差期間是在工作時間內，那么突發疾病可以認定為工傷。但如果出差期間是在非工作時間內，那么突發疾病就不算工傷。其次，需要看突發疾病是否與工作有關。
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