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工作導致腰肌勞損公司要負責嗎
不算工傷。工傷是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害，日積月累的腰肌勞損，不是法定職業病，也不是遭受事故傷害，不是工傷。
若你的工作符合造成腰肌勞損的條件，可以試著去申請職業病——醫學證明、工作性質的證明，而且幾乎所有工作者（包括坐辦公室的）都有不同程度的腰肌勞損，這其實是人體機能到了某種程度后退化的現象，不能算作工傷。
首先要確認你的腰肌勞損是否是工作原因造成的，能不能評上工傷，如果可以，可以申請工傷賠償。并要求公司支付經濟補償金。如果公司沒有與你簽訂書面勞動合同，那可以申請未簽訂勞動合同的雙倍工資。
法律主觀：腰肌勞損和腰突，都不屬于突發事故傷害，不算是工傷，治療按照疾病醫保處理，休息可以按照病假處理，支付病假工資。
腰肌勞損通常為長期勞累造成，可以認定為工傷，但部分公司直接申報為工傷認定的可能性較小，需要結合自身工作進行判斷。患有腰肌勞損的時候，要避免勞累，注意休息，以免病情加重。
腰肌勞損可以判定屬于工傷嘛?
1、根據描述是無法直接判定是否是工傷的，需要員工進行職業病鑒定，判定是否符合職業病的要求，如果屬于職業病，那么是可以申請認定為工傷。如果并不屬于職業病，那么是不能認定為工傷的。職業病認定見擴展資料。
2、腰肌勞損是不能算工傷的，這是由于他是一種慢性疾病，不屬于職業病，只有職業病才能算工傷。腰肌勞損的造成和長期的腰部活動有關，例如長期的進行彎腰類的活動就容易導致腰肌勞損的情況出現。
3、腰肌勞損通常為長期勞累造成，可以認定為工傷，但部分公司直接申報為工傷認定的可能性較小，需要結合自身工作進行判斷。患有腰肌勞損的時候，要避免勞累，注意休息，以免病情加重。
4、腰肌勞損一般長期反復的過度腰部運動及過度負荷所致，不是法定職業病，不能認定為工傷。
5、勞動者在部隊當兵得病腰肌勞損，是不算工傷的。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
工作中腰肌勞損算工傷嗎
法律分析：一般情況下，腰肌勞損不一定算是工傷。
腰肌勞損是不能算工傷的，這是由于他是一種慢性疾病，不屬于職業病，只有職業病才能算工傷。腰肌勞損的造成和長期的腰部活動有關，例如長期的進行彎腰類的活動就容易導致腰肌勞損的情況出現。
送氣工腰肌勞損不是職業病，并非是因為工作原因遭受事故傷害，不是工傷。
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