本篇文章給大家談?wù)剢T工腰肌勞損算不算工傷，以及腰肌勞損算是工傷嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、腰肌勞損可以認(rèn)定工傷嗎?
• 2、腰肌勞損可以判定屬于工傷嘛?
• 3、工作中腰肌勞損算工傷嗎

腰肌勞損可以認(rèn)定工傷嗎?

法律分析：一般情況下，腰肌勞損不一定算是工傷。

根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)不到十級(jí)傷殘。相關(guān)法條：《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T16180-2014 2十級(jí)條款系列 凡符合1或下列條款之一者均為工傷十級(jí)。

腰肌勞損通常為長(zhǎng)期勞累造成，可以認(rèn)定為工傷，但部分公司直接申報(bào)為工傷認(rèn)定的可能性較小，需要結(jié)合自身工作進(jìn)行判斷?；加醒趽p的時(shí)候，要避免勞累，注意休息，以免病情加重。

腰肌勞損是不能算工傷的，這是由于他是一種慢性疾病，不屬于職業(yè)病，只有職業(yè)病才能算工傷。腰肌勞損的造成和長(zhǎng)期的腰部活動(dòng)有關(guān)，例如長(zhǎng)期的進(jìn)行彎腰類的活動(dòng)就容易導(dǎo)致腰肌勞損的情況出現(xiàn)。

腰肌勞損并不屬于工傷范疇，如果經(jīng)認(rèn)定為工傷的話。也是無(wú)法判定為傷殘等級(jí)的。

腰肌勞損可以判定屬于工傷嘛?

根據(jù)描述是無(wú)法直接判定是否是工傷的，需要員工進(jìn)行職業(yè)病鑒定，判定是否符合職業(yè)病的要求，如果屬于職業(yè)病，那么是可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷。如果并不屬于職業(yè)病，那么是不能認(rèn)定為工傷的。職業(yè)病認(rèn)定見(jiàn)擴(kuò)展資料。

腰肌勞損是不能算工傷的，這是由于他是一種慢性疾病，不屬于職業(yè)病，只有職業(yè)病才能算工傷。腰肌勞損的造成和長(zhǎng)期的腰部活動(dòng)有關(guān)，例如長(zhǎng)期的進(jìn)行彎腰類的活動(dòng)就容易導(dǎo)致腰肌勞損的情況出現(xiàn)。

腰肌勞損通常為長(zhǎng)期勞累造成，可以認(rèn)定為工傷，但部分公司直接申報(bào)為工傷認(rèn)定的可能性較小，需要結(jié)合自身工作進(jìn)行判斷?；加醒趽p的時(shí)候，要避免勞累，注意休息，以免病情加重。

腰肌勞損一般長(zhǎng)期反復(fù)的過(guò)度腰部運(yùn)動(dòng)及過(guò)度負(fù)荷所致，不是法定職業(yè)病，不能認(rèn)定為工傷。

勞動(dòng)者在部隊(duì)當(dāng)兵得病腰肌勞損，是不算工傷的。向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

工作中腰肌勞損算工傷嗎

1、法律分析：一般情況下，腰肌勞損不一定算是工傷。

2、腰肌勞損是不能算工傷的，這是由于他是一種慢性疾病，不屬于職業(yè)病，只有職業(yè)病才能算工傷。腰肌勞損的造成和長(zhǎng)期的腰部活動(dòng)有關(guān)，例如長(zhǎng)期的進(jìn)行彎腰類的活動(dòng)就容易導(dǎo)致腰肌勞損的情況出現(xiàn)。

3、送氣工腰肌勞損不是職業(yè)病，并非是因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚?，不是工傷?/p>

4、腰肌勞損通常為長(zhǎng)期勞累造成，可以認(rèn)定為工傷，但部分公司直接申報(bào)為工傷認(rèn)定的可能性較小，需要結(jié)合自身工作進(jìn)行判斷?；加醒趽p的時(shí)候，要避免勞累，注意休息，以免病情加重。

5、(6)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。由此可見(jiàn)，你男朋友是因?yàn)楣ぷ髟蚨鴮?dǎo)致的腰肌勞損，應(yīng)屬于工傷。

6、腰肌勞損是認(rèn)定不了工傷的，如果診斷出急性腰扭傷就可以認(rèn)定。

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