曠工是指員工在規定的工作時間內未經雇主許可擅自離開或不到崗工作的行為。這種行為嚴重影響了企業的正常運營，也損害了員工自身的利益。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，雇主有權對曠工行為進行處罰，下面就詳細介紹一下曠工罰款等措施。

一、曠工罰款

曠工罰款是指雇主對曠工行為進行經濟處罰，通常是按照員工日工資的一定比例進行罰款。具體罰款比例可以根據企業的規定進行制定，但是不得超過員工日工資的20%。同時，雇主在對員工進行曠工罰款時，應當保證罰款的公正性和合理性，不得存在任何歧視或者侵害員工合法權益的情況。

二、曠工扣工資

曠工扣工資是指雇主對員工的工資進行扣減，通常是按照員工曠工時間的比例進行扣減。具體扣減比例也可以根據企業的規定進行制定，但是不得超過員工曠工時間的工資總額。同時，雇主在對員工進行曠工扣工資時，應當保證扣減的公正性和合理性，不得存在任何歧視或者侵害員工合法權益的情況。

三、曠工停職

曠工停職是指雇主對員工的工作進行停職處理，通常是對員工進行警告、記過等處罰措施。具體的處罰措施可以根據企業的規定進行制定，但是必須符合《中華人民共和國勞動法》的相關規定，不得侵犯員工的合法權益。

四、曠工解除勞動合同

如果員工的曠工行為嚴重影響了企業的正常運營，或者多次曠工導致企業無法繼續雇用該員工，雇主有權解除與該員工的勞動合同。在解除勞動合同的過程中，雇主應當遵守相關法律法規的規定，確保員工合法權益不受侵犯。

總之，曠工行為對企業和員工都會造成不良影響，雇主有權對曠工行為進行處罰。但是，在進行處罰的過程中，雇主應當遵守相關法律法規的規定，確保處罰措施的公正性和合理性，不得侵犯員工的合法權益。