本篇文章給大家談談工傷不認定工資怎么發，以及工傷認定不上工資咋算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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在工傷鑒定期間沒上班會扣工資嗎(工傷未鑒定期間工資怎么發)
1、一．工傷定義 工傷是員工在工作時間、工作地點因為工作原因受到的人身傷害。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經工傷認定、工傷鑒定、賠償三個階段，其中工傷鑒定又稱為勞動能力鑒定。
2、工傷期間工資一般由本單位發放，由單位按月發到職工銀行賬戶。工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。
3、如果鑒定結果不屬工傷，那么受傷者正常上班則要發工資。鑒定期間沒有上班則不需要。當然，如果員工確實困難，也可以按最低工資標準適當補助。
4、分類： 社會/文化 法律 解析：無權。不管怎么樣，你企業不能停發工資。你可以讓員工簽一個聲明，即員工自己放棄去做鑒定，一切后果由員工負責。
不屬于工傷工資怎么發
不屬于工傷的員工工資如何發放？一般在員工沒有做工傷認定之前一般都會停發工資的。工傷認定中，從法律上講，只夠受傷性質尚未確認，工資待遇也就無法確定。
法律分析：不屬于工傷工資按請假期間發。沒有申請工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規定支付工資。這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。
根據相關法律規定不是工傷是有病假工資的。病假期間有正規醫院的診斷證明和病假條，都是有病假工資的。只不過超過了單位規定的病假時間，最多只能按本地基本平均生活工資發放，但這個病假必須是需要醫院開具病歷證明。
法律分析：不是因為工傷事件也是有一定的病假工資的，而且按照一定的標準來發放：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。
單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。
工傷認定前工資怎么發
1、工傷認定沒有下來工資按照正常的發。法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、工傷認定前的工資照常發放。工傷認定前的一段時間屬于停工留薪期。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。
3、法律主觀：停工留薪期內，應該按原工資全額支付，停工留薪期之內，按病假工資支付。
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