本篇文章給大家談?wù)劰绻荒艽_定工資怎么辦，以及工傷認(rèn)定不上工資咋算對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷不給工資怎么辦
• 2、工傷不給發(fā)工資怎么辦找誰勞動(dòng)局嗎
• 3、我無法證明我每月工資,工傷賠償怎么辦,按什么標(biāo)準(zhǔn)
• 4、確定不了工資+工傷怎么賠償
• 5、工資不明確發(fā)生工傷怎么計(jì)算賠償

工傷不給工資怎么辦

1、依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故后，用人單位沒有給予賠償，如支付工傷工資等，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請勞動(dòng)仲裁主張賠償。

2、工傷期間公司不發(fā)工資如何處理 工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

3、法律主觀：工傷期間單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動(dòng)者還可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

4、工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

工傷不給發(fā)工資怎么辦找誰勞動(dòng)局嗎

工傷期間，用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴沒有效果，還可以申請勞動(dòng)仲裁，如果對裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

工傷鑒定后公司不給錢怎么辦 向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請 工傷認(rèn)定 ，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

工傷期間，職工的工資應(yīng)由所在單位支付，工傷期間原工資待遇不變，如果所在單位不愿支付，職工可以找人社局投訴。向人社局說明情況，可以拿單位不發(fā)工資的證明找人社局。如果找人社局投訴無果，那么可以向仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。

工傷期間公司不發(fā)放工資個(gè)人應(yīng)首先找公司協(xié)商。如果已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。

如果用人單位不按時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有權(quán)通過法律途徑或者自力救濟(jì)來維護(hù)自己的合法權(quán)利，具體如下：到單位所在村委的勞動(dòng)和社會(huì)保障中心予以投訴，可以到你單位所在地市的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察部門予以投訴。

我無法證明我每月工資,工傷賠償怎么辦,按什么標(biāo)準(zhǔn)

公司存在拖欠員工工資，以工傷賠償時(shí)，員工可以撥打12333向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 。只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合規(guī)定的，無論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償。

單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，支付以上全部七項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。

無法證明受傷前12個(gè)月的平均工資如何賠償停工留薪工資，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

如果您不能提供職工受傷前 12 個(gè)月的工資，應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工傷補(bǔ)償。根據(jù)中國勞動(dòng)法的規(guī)定，對于受傷的職工，應(yīng)向其提供醫(yī)療、生活、賠償?shù)缺匾膸椭脱a(bǔ)償。

法律主觀：工傷賠償，證明工資如下：證明勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的材料包括勞動(dòng)合同、薪酬確認(rèn)單、銀行流水記錄、工資條、個(gè)稅繳納記錄、社保或公積金繳納證明等。

確定不了工資+工傷怎么賠償

1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者沒有固定工資的，進(jìn)行工傷賠償時(shí)，可以依據(jù)勞動(dòng)者發(fā)生工傷前十二個(gè)月的平均工資作為賠償計(jì)算依據(jù)。

2、按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、可以根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)來確定賠償金額。如果無法確定具體的工資數(shù)額，可以參考行業(yè)或地區(qū)的平均工資水平來進(jìn)行賠償。

4、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工資不明確發(fā)生工傷怎么計(jì)算賠償

法律主觀：勞動(dòng)者本人發(fā)生工傷，而公司不按規(guī)定賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以與公司協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；協(xié)商不成的，可以去申請調(diào)解或者申請仲裁，請求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決公司在限期內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者沒有固定工資的，進(jìn)行工傷賠償時(shí)，可以依據(jù)勞動(dòng)者發(fā)生工傷前十二個(gè)月的平均工資作為賠償計(jì)算依據(jù)。

只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合規(guī)定的，無論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償。

投雇主責(zé)任險(xiǎn)并不影響員工的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)。職工構(gòu)成工傷十級傷殘賠償：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個(gè)月的平均工資。

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