本篇文章給大家談?wù)勛栽讣影嗲鍧嵤軅约白栽讣影?工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、主動(dòng)加班受傷算工傷嗎?主動(dòng)加班受傷應(yīng)該怎么認(rèn)定為工傷?
• 2、自愿加班受傷算不算工傷
• 3、自愿加班受傷算工傷嗎?

主動(dòng)加班受傷算工傷嗎?主動(dòng)加班受傷應(yīng)該怎么認(rèn)定為工傷?

國(guó)務(wù)院的《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工雖然是在自愿加班過(guò)程中受傷的，但這并不能因此而改變是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的性質(zhì)。

勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如果員工是在工作場(chǎng)所、因工作原因受到傷害，決定其能否構(gòu)成工傷，關(guān)鍵在于期間是否屬于工作時(shí)間，如果屬于，無(wú)疑當(dāng)屬工傷。

勞動(dòng)者幫同事加班受傷了，如果符合在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)內(nèi)因工受傷等情形的，屬于工傷。如果不符合法定的情形的，則不屬于工傷，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定和索取工傷賠償。

自愿加班受傷算不算工傷

1、主動(dòng)加班， 工作中受傷 算工傷。職工主動(dòng)加班，在加班過(guò)程中遭受事故傷害，是工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模稀?工傷保險(xiǎn)條例 》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 。

2、自愿加班如發(fā)生意外算工傷，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。雖然是在自愿加班過(guò)程中受傷的，但這并不改變是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的性質(zhì)。

3、自愿加班受傷也算工傷的。職工雖然是在自愿加班過(guò)程中受傷的，但這并不能因此而改變是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的性質(zhì)，完全符合關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定。

自愿加班受傷算工傷嗎?

法律主觀：?jiǎn)T工自愿加班受傷，如果加班的時(shí)間超過(guò)了工作時(shí)間，或者不是在工作地點(diǎn)受傷的，不算工傷。一般員工具有在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等情形的，才能被認(rèn)定為工傷。

自愿加班如發(fā)生意外算工傷，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。雖然是在自愿加班過(guò)程中受傷的，但這并不改變是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的性質(zhì)。

主動(dòng)加班， 工作中受傷 算工傷。職工主動(dòng)加班，在加班過(guò)程中遭受事故傷害，是工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模稀?工傷保險(xiǎn)條例 》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 。

自愿加班受傷也算工傷的。職工雖然是在自愿加班過(guò)程中受傷的，但這并不能因此而改變是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的性質(zhì)，完全符合關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定。

法律分析：算工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

自行加班中途受傷，要不自主擔(dān)負(fù)醫(yī)療費(fèi)，要不申請(qǐng)工傷險(xiǎn)。只不過(guò)是，申請(qǐng)工傷險(xiǎn)以前，要先開展工傷事故認(rèn)定，由社保行政機(jī)關(guān)做出工傷事故認(rèn)定的決策。假如用人單位不覺(jué)得員工是因工受傷的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。

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