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• 1、學校聘請清潔工,在打掃衛生時不慎摔跤了,造成骨折住院了,學校應承擔...
• 2、上班工作中,打掃衛生崴了腳算不算工傷?
• 3、收拾廢品可以認定為工傷嗎
• 4、環衛工人公益性崗位算工傷嗎
• 5、我媽是清潔工,在擦玻璃門的時候,被員工推門傷到手,算工傷吧!
• 6、通過家政介紹在人家拖地腿摔傷。能算工傷嗎?

學校聘請清潔工,在打掃衛生時不慎摔跤了,造成骨折住院了,學校應承擔...

1、你在學校里給老師，學生做飯，你去打掃衛生，去接水時摔倒骨折啦。學校會負責賠償的。因為學校會給學校每一個老師和員工都購買工傷保險。學校的老師或員工在學校里受傷，或者在上下班途中受傷，都屬于工傷。

2、學生在十周歲以下的，屬于無民事行為能力人，在學校期間受到傷害的，學校應當承擔賠償責任。但能夠證明盡到教育職責的，不承擔責任。是否盡到教育職責，由學校承擔舉證責任。

3、周歲以下，對學校適用的是過錯推定責任，10周歲以上采取的是過錯責任。即侵權責任法只是規定了學校與學生及家長之間的舉證責任劃分問題，并未就責任大小作出明確規定。

上班工作中,打掃衛生崴了腳算不算工傷?

勞動者上班期間扭傷了腳，可以認定為工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。

單位員工崴腳了算工傷，如果是在工作的過程當中，因為工作原因所導致的就是屬于工傷，可以申請認定工傷。一旦你成為工商的話，那么就可以由工傷保險待遇當中進行一次性傷殘補助金和一次性金性醫療補助金來發放。

上班期間腳因為工作原因扭傷的算工傷。這種情況受傷后，需要向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料。

法律主觀：上班腳崴了算工傷嗎如果是在上班時間，因為工作原因腳崴的，屬于工傷。

收拾廢品可以認定為工傷嗎

1、申請。向用人單位所在地或工傷事故發生地設區的市級勞動和社會保障局工傷保險科申請。單位未申請的職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內提出申請。受理。

2、算。《工傷保險條例》規定：工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，可以認定工傷。要盡快讓企業給你申報工傷。

3、工傷的發生必須與在生產過程中遭受的意外密切相關。這些意外包括職業病、廢品利用、機器故障、藥物中毒、脫軌、漏電、溺水、倒塌、爆炸、火災等。只有在生產過程中發生這些意外而導致的損傷才能被視為工傷。

4、你們公司沒有與對方鑒定書面承攬合同，對方堅持是雇傭關系，你們公司就要承擔責任。

5、根據最高法的解釋，清潔工在不改變行走路線的情況下，賣廢品，發生交通事故，并且不是本人主要責任的，可以認定工傷。過去是不可以認定工傷的。

環衛工人公益性崗位算工傷嗎

1、環衛工人因其工作的特殊性及社會現行制度，決定了許多環衛工人享受不了工傷保險待遇。

2、環衛工人超60歲工傷最新認定？工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害或者患職業病是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

3、環衛工人上班摔了導致偏癱算工傷嗎的工傷的認定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；這里的“工作時間”是指法律規定或者單位要求職工工作的時間。

4、可以。在公益崗位的介紹中可以了解到，該崗位的福利待遇最為優厚，在任何地區工作中都可索要工傷賠償并要求帶薪休假，因此在另外一家企業上班工傷后也可以索要賠償。

5、由工傷鑒定結果決定工傷賠償標準，按照工傷鑒定結果法定的工傷賠償計算方式計算賠償。由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。在工傷鑒定結果的基礎上，計算出勞動者工傷最終賠償的金額。

6、可以的。上班期間發生的無責任事故，屬于工傷。可以要求單位賠付。工傷險是國家強制單位必須給員工上的保險，如果單位沒有上，那么單位就必須自掏腰包進行賠償。如果單位耍賴，可以到當地勞動局提起申訴。

我媽是清潔工,在擦玻璃門的時候,被員工推門傷到手,算工傷吧!

你的情況當然屬于工傷。根據相關規定：工作期間因工作原因所受傷，屬于工傷，可申請工傷認定和勞動能力鑒定，依據《工傷保險條例》享受工傷保險待遇。您在上班時間因工作原因，手被門夾到，只要受傷，就可以申請工傷認定。

這種情況當然算是工傷了，可以申請工傷保險的。根據我國《工傷保險條例》中對工傷范圍的規定，在工作時間和工作場所中，因為工作的原因受到傷害的算作工傷。

建議先申請工傷認定，在進行勞動能力鑒定，這樣計算賠償數額有依據，和單位協商賠償時會更主動一些。即使協商不成也可立即申請仲裁。

法律主觀：是否是工傷，是需要向勞動部門進行工傷認定，根據事故發生的原因判定是否是工傷。

通過家政介紹在人家拖地腿摔傷。能算工傷嗎?

不是工傷，按人身損害索賠。家政與雇主不是勞動關系，是勞務關系，在雇主家摔傷，屬于人身損害，如果是從事雇傭活動摔傷的，由雇主承擔賠償責任。

個人雇傭保姆從事家政服務，雙方形成的是勞務關系，而不是勞動關系，因此，保姆在雇主家中做家務時受到的傷害不能認定為工傷，雙方應當按民事糾紛處理。

勞動仲裁不負責認定工傷。你應該先通過勞動仲裁去認定勞動關系，如果勞動關系認定失敗，且確實存在法律上不能認定的情況，可以按照勞務損害起訴賠償。

受家政公司的委派從事家政服務時受傷，應屬于工傷。

如果保姆是受家政服務公司委派從事工作的，工作中受傷屬于工傷，享受工傷保險待遇。如果保姆是經中介機構介紹或自行與雇主建立雇傭關系的，工作中受傷則不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇。

保姆屬于雇傭關系不屬于工傷，可以要求造成傷害的第三人進行賠償。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的。等等屬于工傷。

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