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單位下樓梯踩空算工傷嗎
1、法律分析：員工下班時，在工作地點下樓梯扭傷腳的，能夠視為在工作范圍內，從事收尾性工作遭到意外傷害的，認定為工傷；其他情形，不能夠認定為工傷。
2、下班在公司樓梯摔傷不算工傷，具體原因如下：已經下班了，不是在工作時間；公司的樓梯不在工作場所內；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認定工傷的條件。下樓梯也不屬于在工作場所內的收尾性工作。
3、工廠農民工下班下樓梯不慎踏空摔傷，算工傷。雖然是下了班，但是他是在工廠的范圍區內，且不是以故意的形式弄成自己受傷的，應當認為是工傷。
這樣算工傷嗎?
1、法律分析：判定工傷的三要素是工作時間、工作場所和工作原因。
2、工作時間，在工作場所因工作受傷，肯定是工傷。建議你按如下流程操作：向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
3、勞動者在上班期間受傷的，如果是因工作原因導致的人身損害可以認定為工傷，如因自身原因導致的損傷不算工傷。勞動者在發生工傷事故后，可以由用人單位在發生工傷后30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
4、上班摔傷一般情況下算工傷。除非你有法律規定非工傷的因素存在。
5、工傷是職工在工作期間或因工作發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病所受到的人身傷害。
職工在工作中存在過失影響工傷認定嗎?
1、法律分析：根據相關法律規定，勞動者因重大過失造成人身損害的，只要是在工作時間和工作場所造成的，可以申請工傷認定，但如果是醉酒、 *** 等原因造成的，不能申請工傷認定。
2、如果因為員工在工作當中操作不當造成傷害的是可以算是工傷的，因為在工傷的認定當中并不考慮員工是不是操作不當，而且我國工傷保險是實行無過錯原則，也就是說不管行為人有沒有過錯，只要造成損害的，那么就應該被認定為工傷。
3、勞動者在工作中由于自己的違章行為造成自己的傷害認定為工傷。 因為工傷保險的原則之一就是 無過錯責任原則 ，即無論職業傷害的責任在于雇主、他人還是自己，受害者都應得到必要的補償；這種補償是無條件的，即使勞動者個人也有過失。
4、法律分析：職工發生工傷事故后，認定屬于工傷的，即使員工存在過錯，不影響工傷的賠償，依據工傷造成的傷害，由工傷保險和用人單位共同承擔賠償的責任。
廣東省工傷賠償問題
1、法律主觀：賠償項目賠償標準賠償機構醫療費按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。
2、十級工傷賠償的賠償金應該是當地的居民收入的標準乘二十年在乘以20%，傷殘補助金是七個月的本人工資等標準。
3、工傷賠償標準(一) 醫療費要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二) 住院伙食補助費標準：按照不低于統籌地區因公出差伙食補助標準的70%支付。要求：住院期間。
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