今天給各位分享員工犯法可以開除嗎的知識，其中也會對公司員工觸犯法律可以開除嗎?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司查出有犯罪前科的可以辭退嗎
• 2、員工違反公司規(guī)章制度可以辭退嗎
• 3、員工多次違反公司制度可以辭退么
• 4、員工被拘留可以開除嗎
• 5、員工違反公司規(guī)定能開除嗎

公司查出有犯罪前科的可以辭退嗎

法律主觀：眾所周知，如果員工在工作期間存在違法犯罪行為，公司是可以合法辭退的，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析：不會的。這不是開除的正當(dāng)理由，如果公司以此辭退您，您可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V或申請勞動仲裁，這都是免費(fèi)的。收集好證據(jù)材料和勞動合同，寫好申請書，提交仲裁庭就可以。也可以直接委托律師出面和公司交涉。

如果用人單位招聘時和規(guī)章制度明確，不任用有案底人員，而你入職時若故意隱瞞事實(shí)構(gòu)成欺詐，用人單位是可以單方解除合同的。要看案底與工作是否有牽連，如對某些職業(yè)行為有限制。還要具體問題具體分析的。

員工違反公司規(guī)章制度可以辭退嗎

在員工違反公司規(guī)章制度的情況下是可以開除的，《中華人民共和國勞動合同法》第39條有明確規(guī)定，如果嚴(yán)重違反公司的制度規(guī)定，并且給公司造成了較大財產(chǎn)損失，員工還應(yīng)該按照勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律主觀：員工如果是嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司能直接辭退。對于具有嚴(yán)重違紀(jì)等重大過錯的員工，公司可以單方面與其解除勞動合同，并且不需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律主觀：員工嚴(yán)重違反公司制度與規(guī)定可以開除。嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度是多次處罰，惡意不改，嚴(yán)重影響公司正常運(yùn)行，沒有進(jìn)到自己這個崗位應(yīng)該盡到的職責(zé)才能開除，偶爾的犯錯不能以這個理由開除員工。

員工多次違反公司制度可以辭退么

可以辭退，并解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要用人單位有充分證據(jù)證明勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。若你覺得你自身未嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，保存好用人單位不予續(xù)簽合同的相關(guān)證據(jù)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法律主觀：如果勞動者確實(shí)嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度，用人單位辭退的是沒有賠償?shù)摹７粗萌藛挝粦?yīng)當(dāng)支付 違法解除勞動關(guān)系 的雙倍 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

員工違反公司規(guī)章制度可以辭退。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除勞動合同，員工可以被辭退。用人單位制定了規(guī)章制度，且該規(guī)章制度是合法的，包括內(nèi)容合法和程序合法。內(nèi)容合法，指內(nèi)容不違反法律、法規(guī)規(guī)定。

公司可以辭退違紀(jì)員工，若公司規(guī)章制度中明確該嚴(yán)重的違紀(jì)行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等賠償。

員工多次違反公司制度，用人單位可以辭退。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。

一般來說，公司有權(quán)利根據(jù)其規(guī)定和政策對員工進(jìn)行管理和制裁，如果員工違反了公司規(guī)定，公司可以采取相應(yīng)的紀(jì)律措施，甚至解除其雇傭關(guān)系。這包括但不限于辭退、警告、處罰甚至訴訟等方式。

員工被拘留可以開除嗎

1、你好，如果員工手冊里邊，明確寫明：如果尋釁滋事或者是打架都屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的情況，而且員工手冊又經(jīng)過民主程序，并公示給本人的話，是可以以此為理由開除被行政拘留的員工的。

2、勞動者被刑事拘留，其原因嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以開除。

3、員工被行政拘留，單位可以解除勞動合同嗎 不可以。因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)解除規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位才可以與其解除勞動合同。

4、拘留一般不會被開除工作。單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動合同是不可取的。

員工違反公司規(guī)定能開除嗎

1、在員工違反公司規(guī)章制度的情況下是可以開除的，《中華人民共和國勞動合同法》第39條有明確規(guī)定，如果嚴(yán)重違反公司的制度規(guī)定，并且給公司造成了較大財產(chǎn)損失，員工還應(yīng)該按照勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、可以辭退，并解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要用人單位有充分證據(jù)證明勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。若你覺得你自身未嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，保存好用人單位不予續(xù)簽合同的相關(guān)證據(jù)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、法律主觀：員工嚴(yán)重違反公司制度與規(guī)定可以開除。嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度是多次處罰，惡意不改，嚴(yán)重影響公司正常運(yùn)行，沒有進(jìn)到自己這個崗位應(yīng)該盡到的職責(zé)才能開除，偶爾的犯錯不能以這個理由開除員工。

4、法律主觀：員工如果是嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司能直接辭退。對于具有嚴(yán)重違紀(jì)等重大過錯的員工，公司可以單方面與其解除勞動合同，并且不需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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