本篇文章給大家談談勞務員工傷亡雇主責任，以及雇傭的勞務工人工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、鄉下一老板雇傭一名工人干活,工人不慎意外死亡,老板應負哪些責任?
• 2、簽有勞務合同的員工死亡公司應負什么責任
• 3、雇傭員工意外死亡雇主承擔什么責任
• 4、勞務員工發生了工傷事故誰來賠償
• 5、簽訂勞務承包合同勞務人受傷責任由誰承擔

鄉下一老板雇傭一名工人干活,工人不慎意外死亡,老板應負哪些責任?

1、工作時間、工作地點、突發疾病，經搶救，48小時之內死亡，視同為工傷。其待遇按工傷保險條例規定由工傷保險基金（參加工傷保險）或者用工單位（未參加工傷保險）支付。工傷保險條例上寫的很清楚啊。

2、雇主沒有履行安全保障義務，導致工人死亡的，屬于過錯行為，應當承擔相應的民事責任。如果工人死亡后，家屬或其他合法繼承人認為雇主應當承擔民事責任，可以通過訴訟等方式向法院提起索賠，要求雇主支付損害賠償金。

3、雇工在從事雇傭工作中意外死亡的，原則上，由雇主承擔賠償責任。雙方可以友好協商或通過調解解決，如果無法達成協議的，可以就賠償問題向人民法院起訴。

4、法律分析如果是個人雇人干活，屬于法律上的雇傭關系（勞務關系），應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。

5、你還可以向雇傭人或被幫工人索賠。在進行索賠是。如果是受傷的，建議自行建議鑒定機構進行傷殘鑒定，大家不要小看這個鑒定，相差一個等級可是會相差好幾萬的。

6、先弄清楚是勞務還是雇傭關系。雇傭工，不同于勞務工，是沒有工傷待遇的。雇傭工與雇主之間不存在法律層面上的勞務關系，雇傭工的傷亡不屬于工傷死亡，所以雇主不承擔法律上的賠償責任。

簽有勞務合同的員工死亡公司應負什么責任

因為員工是病死在家里的，而且也是在下班的期間，沒有在廠子里。所以你們的公司是不需要進行賠償的，但是由于你是企業里面的正式員工，所以會得到一部分的喪葬費，這部分上葬費是由社保來支付的。

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

根據《勞動合同法》規定，單位違反本法規定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

雇傭員工意外死亡雇主承擔什么責任

1、法律主觀：雇傭工人受傷的，如果是因雇傭工人自身原因而造成的，雇主不需要承擔責任。如果雇主存在故意或者重大過失的，雇傭工人可以向其索要賠償。若自己已墊付的，可事后向雇主追償。

2、法律主觀：雇員在從事受雇傭的工作過程中出現意外死亡，雇主應當承擔責任，賠償后可以就賠償的數額向肇事方追償。

3、雇傭關系意外死亡雇主承擔多少責任 雇傭關系的雇員因意外死亡時，如果是在從事雇傭活動中死亡的，雇主要承擔法律責任。如果不是從事雇傭活動意外死亡的，雇主不承擔責任。

4、雇工在從事雇傭工作中意外死亡的，原則上，由雇主承擔賠償責任。雙方可以友好協商或通過調解解決，如果無法達成協議的，可以就賠償問題向人民法院起訴。

5、雇人干活發生意外死亡屬于法律上的雇傭關系，應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

勞務員工發生了工傷事故誰來賠償

勞務工發生工傷的由誰賠償 勞動者在勞務關系中發生受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。

勞務派遣工出了工傷一般由勞務派遣單位負責。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。

勞務公司工人出現工傷是公司的責任。派遣公司應當依法為其申請工傷認定，承擔工傷保險責任；而用工單位則應協助工傷認定的調查核實工作，并可按照與派遣單位的約定來給予該員工補償。

勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

簽訂勞務承包合同勞務人受傷責任由誰承擔

因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。同時員工與勞務公司有勞動關系，因此，派遣單位應當承擔連帶責任。

工人與包工頭之間存在雇傭合同關系，工人施工中受傷，包工頭應當承擔賠償責任，打工工地的建設方負連帶賠償責任。工人可以向當地法院起訴，將包工頭和打工工地的建設方列為共同被告。

法律分析：因為是勞務派遣的關系嘛，并不是勞動合作。如果勞務分包給個人的話，如果工人受傷，應該有承包的個人來負責。法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

綜上所述，在建筑企業，很多工人是勞務派遣工，由勞務企業派遣到建筑工地干活。派遣企業和工人簽署的勞務合同，一旦在工地發生工傷事故，經過鑒定可以享受工傷保險待遇的，勞務派遣企業承擔賠償責任。

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