本篇文章給大家談?wù)劜环瞎挲g上班途中，以及上班途中猝死屬于工傷嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我老婆51歲了在廠里打工下班回家路上被車撞了檢定不了工傷和里嗎?
• 2、超過退休年齡上下班途中發(fā)生交通事故
• 3、不算工傷上班途中發(fā)生車禍單位需要賠償嗎?

我老婆51歲了在廠里打工下班回家路上被車撞了檢定不了工傷和里嗎?

1、法律主觀：勞動者在下班回家路上被車撞了，如果非本人主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。對于勞動者在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，能夠認(rèn)定為工傷。

2、如果是工作日、工作時間內(nèi)，員工在上下班途中遭受交通事故受傷，可以認(rèn)定為工傷。但如果是非工作時間或非正常途徑，就不一定能被認(rèn)定為工傷。工傷是指因工作來自職業(yè)病、工傷事故等原因所導(dǎo)致的人身損害、疾病和死亡。

3、下班路上被車撞了算不算工傷下班路上被車撞了算工傷。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。

4、下班回家路上被車撞了是否算工傷，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。

5、下班的路上被車撞了的這種情況有可能算是工傷，但需要有關(guān)于交通事故更加詳細(xì)的資料才好分析。

6、這時要特別注意，在認(rèn)定職工道路交通事故是否屬于工傷時應(yīng)當(dāng)考慮下列4個必備要素：(1)上下班的規(guī)定時間；(2)上下班的必經(jīng)路線；(3)無本人責(zé)任或非本人責(zé)任；(4)機(jī)動車事故。在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。

超過退休年齡上下班途中發(fā)生交通事故

1、超過年紀(jì)的發(fā)生車禍不算工傷，年滿60周歲的勞動者應(yīng)當(dāng)退休，不具有勞動資格，單位返聘的，屬于是勞務(wù)關(guān)系，不能認(rèn)定為工傷，如果上下班途中發(fā)生交通事故，應(yīng)當(dāng)按照侵權(quán)責(zé)任處理，肇事車輛應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、根據(jù)上述規(guī)定，若該員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡，用人單位與該員工之間成立勞務(wù)關(guān)系。因此，該員工在上下班途中發(fā)生車禍的，不享受工傷保險待遇。如需追究企業(yè)責(zé)任，應(yīng)根據(jù)企業(yè)是否存在過錯及過錯程度，視情況予以認(rèn)定。

3、你好 一般情況下，男60歲，女55歲，即達(dá)到退休年齡，與單位就無法建立勞動關(guān)系。無法適用上下班途中發(fā)生交通事故，勞動者非主要以上責(zé)任屬于工傷的規(guī)定。但法律也有例外，符合下列規(guī)定的可以認(rèn)定工傷。

4、法律分析：年齡超過60歲，上班途中車禍不算工傷。年滿60歲的人，應(yīng)當(dāng)退休或者早已退休，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，無論是否工作原因受傷，均不能認(rèn)定為工傷。

5、(4)無業(yè)人員在交通事故發(fā)生時沒有工作，處在勞動年齡，有勞動意愿的，可以酌情支持誤工費(fèi)。(5)已經(jīng)達(dá)到退休年齡的當(dāng)事人，需要提供證明證明自己工作和收入狀況，也是可以索要誤工費(fèi)。

不算工傷上班途中發(fā)生車禍單位需要賠償嗎?

如果勞動者遭遇工傷的，用人單位是需要賠償?shù)模绻泄ｋU的，可以申請保險理賠。一般來說，只有在工作中造成的傷害才屬于工傷，上班路上發(fā)生車禍，算工傷。

上下班途中遇到的交通事故擬按工傷處理。賠償則是按交通事故來賠償?shù)摹?/p>

如果員工在上班途中發(fā)生車禍，是否需要單位賠償取決于具體情況。

上班期間車禍，根據(jù)《 工傷保險條例 》的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的可以算工傷，公司或保險必須賠償。

在公司上班、在下班回家的路上發(fā)生了車禍，公司是沒有責(zé)任的，但是要承擔(dān)一部分責(zé)任，工傷治療期間的工資要正常發(fā)放。其他如醫(yī)療費(fèi)等補(bǔ)償是由工傷保險支付的，如果公司沒有給員工購買工傷保險，由公司全部承擔(dān)。

公司不應(yīng)該賠償。按照現(xiàn)行的法律法規(guī)管理規(guī)定，員工在上下班路上，發(fā)生交通事故，員工個人承擔(dān)主要責(zé)任以上的，不能認(rèn)定為工傷，公司也就沒有對員工賠償?shù)牧x務(wù)。

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