本篇文章給大家談?wù)勗诠ぷ髦谢季癫∈欠袼愎约肮ぷ髌陂g患精神病是否有賠償對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在工作中,被確癥患精神疾病,是工傷嗎?
• 2、工作期間患精神病是否屬于工傷
• 3、患精神病能否認(rèn)定為工傷
• 4、在工作中突發(fā)精神病算工傷嗎怎么賠償
• 5、上班得精神病算工傷嗎
• 6、工作引起的精神病算工傷嗎

在工作中,被確癥患精神疾病,是工傷嗎?

上班得精神病不能認(rèn)定為工傷。 工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

工傷 不包括精神病。 不屬于，但會享受 社保 的 職業(yè)病 ，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

員工存在精神病一般是不可以認(rèn)定為工傷的，但如果有直接的證據(jù)可以證明員工的精神病是由于工作原因?qū)е碌模敲词强梢杂晒b定部門進(jìn)行鑒定后，認(rèn)定為工傷的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

那么員工突患精神病從目前的證據(jù)來看不屬于工傷。突發(fā)精神病確實(shí)是一件比較棘手的事情，不能直接開除違反法律也會 *** 到員工，而患病員工繼續(xù)在單位工作又會對工作環(huán)境造成影響或者保護(hù)不周出現(xiàn)意外。

這個(gè)要分情況來對待，如果員工患精神病是由于在工作中發(fā)生事故造成的則可認(rèn)定為工傷，如果工作中突發(fā)事故只是引起精神病的誘因，患精神病則不能認(rèn)定為工傷，先來看看我國法律對工傷是如何定義的。

工作期間患精神病是否屬于工傷

并不能算工傷，因?yàn)榫癫〔粚儆诼殬I(yè)病，也就不屬于工傷范疇。工傷是指因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呗殬I(yè)病危害，精神病不是法定職業(yè)病，所謂 工作壓力大致精神病也并非因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚λ拢皇枪?/p>

法律分析：如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導(dǎo)致的，并且符合了工傷認(rèn)定的其他要件，則應(yīng)該認(rèn)定為是工傷。

上班得精神病不能認(rèn)定為工傷。 工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

符合工傷認(rèn)定其他要素的，認(rèn)定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷。精神病是因?yàn)橥饬χ負(fù)粲赡X部受損或病變引起，符合工傷認(rèn)定其他要素的，認(rèn)定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷要求工傷醫(yī)療待遇和工傷賠償。

員工存在精神病屬不屬于工傷？ 一般不屬于，但如果是工作原因引起的，可以認(rèn)定為工傷。我國原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

職工在工作期間患精神病，既不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情況，也不屬于第十五條規(guī)定的視同工傷的情況，是無法認(rèn)定為工傷的。

患精神病能否認(rèn)定為工傷

1、法律分析：如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導(dǎo)致的，并且符合了工傷認(rèn)定的其他要件，則應(yīng)該認(rèn)定為是工傷。

2、員工存在精神病一般是不可以認(rèn)定為工傷的，但如果有直接的證據(jù)可以證明員工的精神病是由于工作原因?qū)е碌模敲词强梢杂晒b定部門進(jìn)行鑒定后，認(rèn)定為工傷的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

3、符合工傷認(rèn)定其他要素的，認(rèn)定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷。精神病是因?yàn)橥饬χ負(fù)粲赡X部受損或病變引起，符合工傷認(rèn)定其他要素的，認(rèn)定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷要求工傷醫(yī)療待遇和工傷賠償。

4、法律主觀：要看得精神病的原因才能定責(zé)。如果能夠證明這個(gè)人的精神病是在工作單位，工作時(shí)間，由于工作環(huán)境以及人員等因素造成的，可以申請鑒定，若認(rèn)定為職業(yè)病，那么就應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)。如果不屬于職業(yè)病，則自己承擔(dān)責(zé)任。

5、上班得精神病不能認(rèn)定為工傷。 工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

6、那么員工突患精神病從目前的證據(jù)來看不屬于工傷。突發(fā)精神病確實(shí)是一件比較棘手的事情，不能直接開除違反法律也會 *** 到員工，而患病員工繼續(xù)在單位工作又會對工作環(huán)境造成影響或者保護(hù)不周出現(xiàn)意外。

在工作中突發(fā)精神病算工傷嗎怎么賠償

1、法律主觀：要看得精神病的原因才能定責(zé)。如果能夠證明這個(gè)人的精神病是在工作單位，工作時(shí)間，由于工作環(huán)境以及人員等因素造成的，可以申請鑒定，若認(rèn)定為職業(yè)病，那么就應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)。如果不屬于職業(yè)病，則自己承擔(dān)責(zé)任。

2、突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡的員工，應(yīng)當(dāng)享有相應(yīng)的工傷待遇，如果用人單位為職工購買了工傷保險(xiǎn)的，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

3、法律客觀：工傷保險(xiǎn)賠償是用人單位為其職工建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系，一旦發(fā)生工傷事故則由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對受害人予以賠償，用人單位不再承擔(dān)工傷事故的民事賠償責(zé)任。

4、如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導(dǎo)致的，并且符合了工傷認(rèn)定的其他要件，則應(yīng)該認(rèn)定為是工傷。

上班得精神病算工傷嗎

1、上班得精神病不能認(rèn)定為工傷。 工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

2、工傷 不包括精神病。 不屬于，但會享受 社保 的 職業(yè)病 ，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

3、員工存在精神病一般是不可以認(rèn)定為工傷的，但如果有直接的證據(jù)可以證明員工的精神病是由于工作原因?qū)е碌模敲词强梢杂晒b定部門進(jìn)行鑒定后，認(rèn)定為工傷的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

4、符合工傷認(rèn)定其他要素的，認(rèn)定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷。精神病是因?yàn)橥饬χ負(fù)粲赡X部受損或病變引起，符合工傷認(rèn)定其他要素的，認(rèn)定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷要求工傷醫(yī)療待遇和工傷賠償。

工作引起的精神病算工傷嗎

法律分析：精神疾病主要由個(gè)人內(nèi)在因素引起，工作期間突發(fā)精神疾病不符合工傷標(biāo)準(zhǔn)，不構(gòu)成工傷。

符合工傷認(rèn)定其他要素的，認(rèn)定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷。精神病是因?yàn)橥饬χ負(fù)粲赡X部受損或病變引起，符合工傷認(rèn)定其他要素的，認(rèn)定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷要求工傷醫(yī)療待遇和工傷賠償。

上班得精神病不能認(rèn)定為工傷。 工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

員工存在精神病屬不屬于工傷？ 一般不屬于，但如果是工作原因引起的，可以認(rèn)定為工傷。我國原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導(dǎo)致的，并且符合了工傷認(rèn)定的其他要件，則應(yīng)該認(rèn)定為是工傷。

法律主觀：要看得精神病的原因才能定責(zé)。如果能夠證明這個(gè)人的精神病是在工作單位，工作時(shí)間，由于工作環(huán)境以及人員等因素造成的，可以申請鑒定，若認(rèn)定為 職業(yè)病 ，那么就應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)。如果不屬于職業(yè)病，則自己承擔(dān)責(zé)任。

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