本篇文章給大家談談上班中發(fā)生精神病算工傷嗎，以及上班期間患精神病屬于工傷嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工作期間患精神病是否屬于工傷
• 2、工作中出現(xiàn)精神病是誰的責任
• 3、在工作中,被確癥患精神疾病,是工傷嗎?
• 4、工作期間得了精神病算工傷嗎
• 5、工作期間突發(fā)精神病算工傷嗎
• 6、工作期間患上精神病是工傷嗎

工作期間患精神病是否屬于工傷

符合工傷認定其他要素的，認定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認定為工傷。精神病是因為外力重擊由腦部受損或病變引起，符合工傷認定其他要素的，認定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認定為工傷要求工傷醫(yī)療待遇和工傷賠償。

法律分析：精神疾病主要由個人內在因素引起，工作期間突發(fā)精神疾病不符合工傷標準，不構成工傷。

并不能算工傷，因為精神病不屬于職業(yè)病，也就不屬于工傷范疇。工傷是指因為工作原因遭受事故傷害或者職業(yè)病危害，精神病不是法定職業(yè)病，所謂 工作壓力大致精神病也并非因為工作原因遭受事故傷害所致，不是工傷。

法律分析：如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導致的，并且符合了工傷認定的其他要件，則應該認定為是工傷。

工作中出現(xiàn)精神病是誰的責任

如果勞動者是因為個人自身原因，也就是非工作原因得了精神病，則他本人應該自行負責，不得要求用人單位承擔責任。如果勞動者是因為工作原因得了精神病，被認定為工傷的話，負責任主體應是用人單位，應承擔工傷待遇等有關費用。

法律主觀：勞動者在職期間得了精神病，如果被認定為工傷且單位為勞動者參加了工傷保險的，主要由工傷保險基金負責；如果單位沒有為勞動者參加工傷保險的，則由單位負責；如果不屬于工傷的，則由相應的責任人來負責。

如果員工在發(fā)病時死亡，可能構成工傷，公司需要承擔工傷賠償責任。如果員工發(fā)病給第三方造成損害（包括其他員工），由于并非職務行為，公司原則上不承擔賠償責任。公司對于員工發(fā)病有救治義務，應當及時送醫(yī)并通知家屬。

法律分析：在工作期間，患上了精神病，屬于患病或者非因工負傷。如果醫(yī)療期滿，還不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，可以解除合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

在工作中,被確癥患精神疾病,是工傷嗎?

上班得精神病不能認定為工傷。 工傷，又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

符合工傷認定其他要素的，認定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認定為工傷。精神病是因為外力重擊由腦部受損或病變引起，符合工傷認定其他要素的，認定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認定為工傷要求工傷醫(yī)療待遇和工傷賠償。

法律主觀：不能認定為工傷。 工傷，又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

員工存在精神病一般是不可以認定為工傷的，但如果有直接的證據可以證明員工的精神病是由于工作原因導致的，那么是可以由工傷鑒定部門進行鑒定后，認定為工傷的，具體情況結合實際而定。

法律分析：如果能確定患病原因與從事的工作密切的相關，則是工傷。當前國際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個方面的內容，即由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。

那么員工突患精神病從目前的證據來看不屬于工傷。 突發(fā)精神病確實是一件比較棘手的事情，不能直接開除違反法律也會 *** 到員工，而患病員工繼續(xù)在單位工作又會對工作環(huán)境造成影響或者保護不周出現(xiàn)意外。

工作期間得了精神病算工傷嗎

上班得精神病不能認定為工傷。 工傷，又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

符合工傷認定其他要素的，認定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認定為工傷。精神病是因為外力重擊由腦部受損或病變引起，符合工傷認定其他要素的，認定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認定為工傷要求工傷醫(yī)療待遇和工傷賠償。

法律主觀：不能認定為工傷。 工傷，又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

員工存在精神病一般是不可以認定為工傷的，但如果有直接的證據可以證明員工的精神病是由于工作原因導致的，那么是可以由工傷鑒定部門進行鑒定后，認定為工傷的，具體情況結合實際而定。

如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導致的，并且符合了工傷認定的其他要件，則應該認定為是工傷。

工作期間突發(fā)精神病算工傷嗎

法律主觀：不能認定為工傷。 工傷，又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

并不能算工傷，因為精神病不屬于職業(yè)病，也就不屬于工傷范疇。工傷是指因為工作原因遭受事故傷害或者職業(yè)病危害，精神病不是法定職業(yè)病，所謂 工作壓力大致精神病也并非因為工作原因遭受事故傷害所致，不是工傷。

符合工傷認定其他要素的，認定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認定為工傷。精神病是因為外力重擊由腦部受損或病變引起，符合工傷認定其他要素的，認定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認定為工傷要求工傷醫(yī)療待遇和工傷賠償。

工作期間突發(fā)疾病屬于職業(yè)病的，應當認定為工傷；屬于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同李粗宏工傷。

工作期間患上精神病是工傷嗎

上班得精神病不能認定為工傷。 工傷，又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

符合工傷認定其他要素的，認定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認定為工傷。精神病是因為外力重擊由腦部受損或病變引起，符合工傷認定其他要素的，認定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認定為工傷要求工傷醫(yī)療待遇和工傷賠償。

法律主觀：不能認定為工傷。 工傷，又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

員工存在精神病一般是不可以認定為工傷的，但如果有直接的證據可以證明員工的精神病是由于工作原因導致的，那么是可以由工傷鑒定部門進行鑒定后，認定為工傷的，具體情況結合實際而定。

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