今天給各位分享中國童工的規定與國際勞工標準的知識，其中也會對中國童工問題進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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法律上對童工的定義，界定標準是什么
一、法律上對童工的定義和界定標準是什么 童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生 勞動關系 從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所謂 未成年工 是指，年滿16周歲未滿l8周歲的勞動者，其不同于童工。 根據我國法律規定，童工一般不滿16周歲。法律明確禁止企業雇傭童工(從事體育等特招工種的除外)。并由勞動行政部門實施監督和處罰管理職能：以每使用1名童工每月處5000元罰款的標準，進行處罰，在該處罰力度上再責令限期將童工送交其父母或 監護人 ，從責令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月處10000元罰款的標準處罰，并由工商行政部門吊銷其 營業執照 或由民政部門撤銷其民辦非企業單位登記。嚴重的根據《中華人民共和國 刑法 》的規定，追究相關刑事法律責任。 但是法律并未禁止使用未成年工，而且還以法律、 法規 的形式明確保障未成年工的特殊勞動權利。任何組織和個人依照國家有關規定招收已滿16周歲 *** 周歲的未成年人的，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。勞動和社會保障部在《未成年工特殊保護規定》中，進一步規定了未成年工禁忌從事的勞動范圍。 二、童工受到 工傷 怎么辦 對于童工，世界各國 勞動法 規定不完全一致，在我國，未成年工是已滿16周歲 *** 周歲的勞動者。是勞動法的主體，享有勞動權利能力和勞動行為能力。 1、用人單位招錄未滿16周歲的未成年人是違法的，不能形成合法的勞動關系。 2、相應地，未滿16周歲的未成年人因工受傷的，不能被認定為工傷，即不能按《 工傷保險條例 》的規定享受 工傷保險 待遇。但是，法律依然保護童工的正當權利，用人單位對因工受傷的童工應當依法承擔一次性賠償責任。 商業活動的開展必定是以盈利為目標，成本的減少，是提高利潤的重要方式，但是，我們不能心存僥幸，在違法的邊緣游走，童工的使用是禁區，法律上對童工的定義，企業應該牢記在心，從而減少觸碰法律的風險
[img]童工的標準是如何規定的
在不計其數的大學生甚至是研究生找工作都面臨著非常嚴峻的挑戰的情形之下，大家可以想象所謂的 童工 被安排的那些工作基本上沒有任何的技術含量，甚至有可能隨著時代的進步會逐漸被淘汰的。最關鍵使用童工這本身就是犯法的，現在也只有少部分人會不知道童工的標準是如何規定的? 一、童工的標準是如何規定的? 依照中國《 勞動法 》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生 勞動關系 從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。 因此，滿了十六歲不算童工。 公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。 公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當地義務教育 法規 年齡規定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司所采取的政策和措施還應包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現象。 另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環境中。 二、使用童工有哪些處罰？ 1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他 監護人 ，所需交通和住宿費用全部由用人單位承擔。 2、單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰;職業中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。 3、用人單位未按規定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。 4、無 營業執照 、被依法吊銷營業執照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或介紹童工就業的，依照本條第1項、第2項、第3項規定的標準加一倍罰款，該非法單位由有關的行政主管部門予以取締。 5、童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，并負擔治療期間的全部醫療和生活費用。 童 工傷 殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分;用人單位還應當一次性地對 傷殘 的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償， 賠償金 額按照國家 工傷保險 的有關規定計算。 6、拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照 刑法 關于 拐賣兒童罪 、 強迫勞動罪 或者其他罪的規定，依法追究刑事責任。 7、國家行政機關工作人員有下列行為之一的，依法給予記大過或者降級的行政處分;情節嚴重的，依法給予撤職或者開除的行政處分;構成犯罪的，依照刑法關于 濫用職權罪 、玩忽職守或者其他罪的規定，依法追究刑事責任： (1)勞動保障等有關部門工作人員在禁止使用童工的監督檢查工作中發現使用童工的情況，不予制止、糾正、查處的; (2)公安機關的人民警察違反規定發放 身份證 或者在身份證上登錄虛假出生年月的; (3)工商行政管理部門工作人員發現申請人是不滿16周歲的未成人，仍然為其從事個體經營發放營業執照的。 由此可見，童工的標準勞動法當中明確定義是未滿16周歲的未成年人，所以童工和我國所規定的成年的標準是不一樣的。但是已經年滿16周歲的也要被安排一些適當的工作，比較危險的，不安全的仍然不能安排這些孩子從事的，想要要徹底的杜絕童工還是要不斷的去平衡地區化的貧富差距的。
童工年齡標準是多少
童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經有關部門批準，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。在資本主義發展早期，童工被大量使用，給兒童帶來深重的災難。經過工人階級的長期斗爭，并隨著社會化大生產的發展，雇傭童工的現象才逐漸減少。各國一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保護的法律。
公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。
公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當地義務教育法規年齡規定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司所采取的政策和措施還應包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現象。
另外這些兒童和青少年工人每日交通（工作地點與學校之間）、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環境中
法律規定的童工是怎么樣的？
我國 刑法 中有規定 童工 的內容，及時凡事用人單位或者是一些公司企業有雇傭童工從事一些勞動生產的工作的，都是以雇傭童工罪論處，應該依法對行為人追究刑事責任，但是如果從事一些文藝，體育等活動的，不再這個范圍內。那么關于法律規定的童工是怎么樣的? 一、法律規定的童工 除國家規定的文藝、體育和特種工藝單位允許招用的未滿16周歲的少年、兒童外，下列未滿16周歲的少年、兒童也不屬于童工范疇： (1)參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學的; (2)利用寒暑假從事無損于身心健康的輔助性勞動的; (3)尚不具備實施初級中等義務教育條件的農村未考入初中的滿13周歲的少年，從事日勞動時間不超過6小時、無損于身心健康的輔助性勞動。 第(1)、(3)項中所謂的輔助性勞動，是指體力勞動強度不大，無工級無定額的勞動。其使用的范圍、行業、工種崗位應當從嚴掌握，具體辦法由當地縣級以上勞動行政主管部門確定。 我國法律對使用童工的禁止性規定： 1、《中華人民共和國 勞動法 》第十五條：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。” 2、國務院《 禁止使用童工規定 》第二條：“國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。” 3、國務院《禁止使用童工規定》第六條：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他 監護人 ，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。” 4、人力資源和社會保障部制定的《 非法用工 單位傷亡人員一次性賠償辦法》將使用童工列為非法用工，并規定：“用人單位使用童工造成的 傷殘 、死亡童工??單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。” 法律規定的童工 的規定是怎么樣的?關于童工，年齡標準是未滿十六周歲的還需要監護的未成年人，童工的雇傭屬于嚴重的喪失社會道德的行為，對于行為人的行為應該嚴厲的打擊處罰，這個年齡段的還是未成年人，是要依法得到保護的。
童工年齡標準和處罰
童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系，從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童。國家明令禁止使用童工。公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關
方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當地義務教育法規年齡規定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。
公司所采取的政策和措施還應包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環境中。
二、非法招用童工如何處罰
(一)《勞動法》第十五條“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”
《勞動法》第九十四條“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。”
(二)《禁止使用童工規定》第二條“國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工)。”
《禁止使用童工規定》第六條“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保
護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由
工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。”
勞動法規定多少歲以下算童工
童工 是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經有關部門批準，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。各國一般都在不同程度上增加了 未成年工 特殊保護的法律。 使用14歲童工根據法律規定應承擔以下處罰： 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰； 在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度； 或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。 《 勞動法 》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。
關于中國童工的規定與國際勞工標準和中國童工問題的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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