本篇文章給大家談?wù)剢挝徊粓?bào)工傷不調(diào)換剛位，以及發(fā)生工傷,單位不向勞動(dòng)局申報(bào),是否違法對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我在單位工作時(shí)受傷,可單位不給報(bào)工傷怎么辦?
• 2、上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦
• 3、請(qǐng)問(wèn)單位可以未經(jīng)工傷職工本人同意,隨意調(diào)換工作崗位嗎?

我在單位工作時(shí)受傷,可單位不給報(bào)工傷怎么辦?

上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦上班受傷公司不給報(bào)工傷的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。向法院進(jìn)行起訴受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

工地受傷公司不報(bào)工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷單位不給報(bào)可以向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律分析：職工遭受工傷事故傷害，單位不報(bào)工傷的，員工及其近親屬可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律分析：算。員工在上班期間受傷，屬于因工受傷，手指縫了針?biāo)愎?，公司?yīng)當(dāng)去申報(bào)工傷，經(jīng)辦人帶上材料去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。一般情況下，手指受傷可以達(dá)到十級(jí)工傷，員工得到治療后享受工傷保險(xiǎn)待遇。

上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦

公司不給報(bào)工傷，勞動(dòng)者可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

用人單位不給報(bào)工傷，可能是不想承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任。

工地受傷公司不報(bào)工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

請(qǐng)問(wèn)單位可以未經(jīng)工傷職工本人同意,隨意調(diào)換工作崗位嗎?

1、法律主觀：?jiǎn)T工出現(xiàn)工傷，單位是可以以員工不勝任工作為由為員工調(diào)換崗位，單位沒(méi)有以工傷為由辭退員工，是不違法的。

2、法律主觀：公司不可以隨意給員工調(diào)崗。給員工調(diào)崗屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，需要公司與員工在自愿、平等的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，并采用書(shū)面的形式確定下來(lái)，才能進(jìn)行調(diào)崗。

3、法律分析不能隨意調(diào)動(dòng)崗位，調(diào)動(dòng)崗位需要征得員工同意，員工不同意企業(yè)強(qiáng)行調(diào)動(dòng)的話，員工可以單方通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、勞務(wù)派遣職工在工傷期間。是不可以隨意被公司要求主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)離崗位的，因?yàn)檎{(diào)離崗位必須要經(jīng)過(guò)本人同意才可以，所以公司不能趁著員工工傷的時(shí)候就私自調(diào)離他的崗位。

關(guān)于單位不報(bào)工傷不調(diào)換剛位和發(fā)生工傷,單位不向勞動(dòng)局申報(bào),是否違法的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。