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上班時間突發疾病住院治療屬于工傷嗎
1、法律主觀：算是工傷。在工作時間和工作崗位， 突發疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡的都可認定為因工死亡。
2、當然算，工作時間工作地點因工作原因受傷是工傷，建議收集證據 申請工傷待遇 賠償。
3、根據《工傷保險條例》的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在上下班途中，受到機動車事故傷害等情況，應屬于工傷。
4、如果你在上班時間突發疾病住院，是否算作工傷需要根據具體情況來判斷。一般來說，只有當你在履行工作職責或者工作任務中受到了傷害或者患病，才會被認定為工傷。
5、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”。也就是說，上班期間突發疾病不能視為工傷，勞動者可以通過請病假臨時就醫，只有突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才能被視為工傷。
員工在工作中突發疾病屬不屬于工傷的范圍
在工作時間，工作崗位突發疾病死亡，或在48小時內經搶救無效死亡的，受《工傷保險條例》第十五條第一項規定調整，視同工傷。不符合前款條件的，不能視同工傷。
如果與工作原因無關的，則一般不能算為工傷，在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病后引發的后果。實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。
法律分析：在單位突發疾病屬不屬于工傷是要根據情況分析的，如果突發疾病并不是發生在工作時間內，是職工自愿加班或者突發疾病以后也及時搶救過來了，這都不算工傷。
上班期間突發疾病一般是不算工傷的，但是在工作中因疾病48小時內經搶救無效死亡的，可以視為工傷死亡。工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
在單位突發疾病沒有死亡的不屬于工傷。突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的屬于工傷。
工作期間因病住院算工傷嗎
1、法律主觀：算是工傷。在工作時間和工作崗位， 突發疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡的都可認定為因工死亡。
2、法律主觀：不算，工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
3、法律主觀：工作時間因工，或者上下班途中發生交通事故一般可以認定為工傷，需要去做工傷認定。認定為工傷的，享受相應的工傷保險待遇。
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