面試是求職者進(jìn)入公司的重要通道，而近年來，一些招聘平臺或招聘機(jī)構(gòu)開始收取面試費(fèi)用，引起了廣泛關(guān)注。那么，面試交錢是否合法呢？本文將從法律角度和實(shí)際情況兩個(gè)方面進(jìn)行深度解析。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條規(guī)定“用人單位不得收取求職者任何費(fèi)用。”這就意味著，用人單位（包括招聘平臺和招聘機(jī)構(gòu)）不得收取求職者的面試費(fèi)用。如果用人單位違反此規(guī)定，將面臨法律制裁。

此外，根據(jù)《中華人民共和國合同法》第五十二條規(guī)定“當(dāng)事人違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，其合同無效。”這就意味著，如果招聘平臺或招聘機(jī)構(gòu)要求求職者支付面試費(fèi)用，并且該要求違反《勞動法》規(guī)定，那么這樣的合同是無效的。

盡管法律規(guī)定了用人單位不得收取求職者任何費(fèi)用，但是實(shí)際情況卻并非如此。一些不法招聘平臺或招聘機(jī)構(gòu)，通過各種手段向求職者收取面試費(fèi)用。這些手段包括

1. 要求求職者交納“保證金”，承諾如果求職者終被錄用，保證金將被退還。

2. 要求求職者支付“報(bào)名費(fèi)”，承諾只有支付了報(bào)名費(fèi)，求職者才能參加面試。

3. 要求求職者購買“培訓(xùn)課程”，承諾只有完成培訓(xùn)課程，求職者才能參加面試。

這些要求看似合理，但實(shí)際上都是違反《勞動法》規(guī)定的。因此，求職者在遇到這種情況時(shí)，應(yīng)該保持警惕，不要輕易支付面試費(fèi)用。

從法律角度來看，用人單位不得收取求職者任何費(fèi)用，包括面試費(fèi)用。但是，實(shí)際情況卻不盡如此，一些不法招聘平臺或招聘機(jī)構(gòu)會通過各種手段向求職者收取面試費(fèi)用。因此，求職者應(yīng)該保持警惕，不要輕易支付面試費(fèi)用。如果求職者遇到這種情況，可以通過投訴、舉報(bào)等方式維護(hù)自己的權(quán)益。