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• 1、在單位扭傷腳算工傷嗎
• 2、上班腳扭傷算工傷嗎有工資嗎
• 3、腳扭傷了算幾級工傷

在單位扭傷腳算工傷嗎

勞動者上班期間扭傷了腳，可以認定為工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。

法律規定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發生的傷情，都可以算作是工傷。

在單位扭傷腳算工傷嗎在單位扭傷腳算工傷。我國相關法律規定，在工作的時間和工作的場所以內，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應該認定成工傷。

法律分析：員工下班時，在工作地點下樓梯扭傷腳的，能夠視為在工作范圍內，從事收尾性工作遭到意外傷害的，認定為工傷；其他情形，不能夠認定為工傷。

法律分析：勞動者上班期間扭傷了腳，可以認定為工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。

上班腳扭傷算工傷嗎有工資嗎

當然是不合理的，像這樣的情況應該到勞動局去進行申訴，如果是工傷認定下來了，以后再考慮工資扣除的情況。上班期間腳扭傷了，那肯定是屬于工傷，不管有沒有認定下來，公司都是要負責的?？酃べY是不合理的。

法律規定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發生的傷情，都可以算作是工傷。

法律主觀：扭傷腳工傷待遇：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

勞動者上班期間扭傷了腳，可以認定為工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。

上班期間腳因為工作原因扭傷的算工傷。這種情況受傷后，需要向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料。

如果有工傷保險，可以走工傷保險的流程，如果沒有，可以跟企業索賠，這些都是沒有問題的。上班期間腳因為工作原因扭傷的算工傷。

腳扭傷了算幾級工傷

法律客觀：腳趾骨折的工傷鑒定一般為十級工傷。而十級工傷的鑒定項目則包括：器官是否有部分缺損，形態是否異常，有無功能障礙，有無醫療依賴，生活是否能自理等內容。

法律主觀：在上班期間因為工作原因腳崴傷，一般屬于 10級工傷 。但是，如果不是因為工作原因導致的腳崴傷，則 不屬于工傷 。

一般來說在上班期間因為工作原因腳崴傷，屬于10級工傷。但是，如果不是因為工作原因導致的腳崴傷，則不屬于工傷，這個時候就不能享受工傷待遇了的。

法律主觀：勞動者上班期間扭傷了腳，傷害嚴重的，是算工傷的。具體傷殘等級，要待傷殘鑒定部門作出鑒定結論確定。但如果上班期間扭傷腳只是單純的皮外傷，沒有實質傷害的，是不會 認定為工傷 的。

腳扭傷了算十級工傷，勞動者上班期間扭傷了腳，是算工傷的。

工傷鑒定的結果決定著勞動者遭遇工傷之后的賠償金的數額的多少，因此人們都會找相對公正的鑒定機構進行工傷鑒定。工傷鑒定等級一共包括一到十級，具體到崴腳算工傷鑒定等級方面，需要根據具體的傷殘情況確定。下面就為大家總結了相關的法律知識。

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