本篇文章給大家談?wù)劰撔菹⒍嗑茫约把?工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、扭傷工傷休假時(shí)間規(guī)定
• 2、腰椎壓縮骨折十級(jí)工傷家應(yīng)該休多長(zhǎng)時(shí)間
• 3、腰脫可以請(qǐng)長(zhǎng)期病假么
• 4、腰扭傷報(bào)工傷有多少天

扭傷工傷休假時(shí)間規(guī)定

半個(gè)月身體應(yīng)該恢復(fù)得差不多了，說(shuō)是傷筋動(dòng)骨一百天，你去做幾次理療，貼幾貼膏藥，兩個(gè)禮拜就可以了。

如果你還在工傷治療期間，醫(yī)院又出具了休假證明，應(yīng)按工傷保險(xiǎn)條例第三十三條規(guī)定執(zhí)行，公司扣錢違反工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，可向勞動(dòng)部門投訴。

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》京勞社工發(fā)[2003]195號(hào) 第三條　工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或者 休 假 證明報(bào)送給所在單位。

法律分析：工作時(shí)間受傷，應(yīng)該按照工傷處理。醫(yī)藥費(fèi)按照工傷程序處理。休假的話按照醫(yī)生意見(jiàn)處理。

職工在發(fā)生事故后，單位應(yīng)該為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但看你這種情況，單位未給你申請(qǐng)，你可以在受傷之日起一年內(nèi)自己申請(qǐng)。

學(xué)校教職員工按學(xué)校安排給學(xué)生排練扭傷腰部，是工作時(shí)間，工作場(chǎng)所，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模稀豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條（一）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

腰椎壓縮骨折十級(jí)工傷家應(yīng)該休多長(zhǎng)時(shí)間

1、十級(jí)工傷可以休息不超過(guò)12個(gè)月。如果職工要申請(qǐng)停工留薪的，一般不能超過(guò)上述期限；但是傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以延長(zhǎng)至多不超過(guò)12個(gè)月。

2、一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實(shí)影響正常工作的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過(guò)5天。需要手術(shù)縫合、包扎，傷情較輕的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過(guò)12天。受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的，準(zhǔn)予休假不超過(guò)2個(gè)月。

3、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

4、骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是：12個(gè)月，因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工發(fā)生工傷，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷的，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

腰脫可以請(qǐng)長(zhǎng)期病假么

可以，但是必須有醫(yī)院開具的證明，履行必要的請(qǐng)假手續(xù)才可以。

你好，現(xiàn)在不存在請(qǐng)長(zhǎng)假的問(wèn)題。病假需要相關(guān)的醫(yī)療證明和住院等手續(xù)。合同約定的違約金違法，法院不會(huì)支持的。如你離職，法律上不存在交違約金的問(wèn)題。

你好腰脫病假的話請(qǐng)多久是需要看癥狀的，嚴(yán)重的需要休息的時(shí)間就很久。但是醫(yī)院一般都是根據(jù)實(shí)際病情來(lái)開具假條。

問(wèn)題四：勞動(dòng)法哪些疾病可以請(qǐng)病假 你好！所有的疾病都可以請(qǐng)病假！但是一般得要醫(yī)院開醫(yī)療證明！問(wèn)題五：勞動(dòng)法規(guī)定什么病可以申請(qǐng)長(zhǎng)期病假 這個(gè)是根據(jù)你真實(shí)的患病情況，醫(yī)生開的證明當(dāng)中會(huì)寫到建議休息幾天的。

跟本單位沒(méi)有結(jié)算關(guān)系的或者外地的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明是不可以的。當(dāng)然，為了嚴(yán)格病假管理，企業(yè)也可以將定點(diǎn)醫(yī)院治療制度改為指定醫(yī)院復(fù)查制度，對(duì)長(zhǎng)期請(qǐng)病假、反復(fù)請(qǐng)病假或認(rèn)為病假可疑的，可以安排員工到指定醫(yī)院復(fù)查。

腰扭傷報(bào)工傷有多少天

工作時(shí)腰扭傷所在單位應(yīng)當(dāng)在腰扭傷后的30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

法律分析：腰扭傷報(bào)工傷有多少天要根據(jù)主治醫(yī)生所出具的病假條進(jìn)行確定。受工傷職工應(yīng)該在事故的傷害發(fā)生之后的一年之內(nèi)向社保部門申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，受傷職工的用人單位應(yīng)該在事故的傷害發(fā)生之后的一個(gè)月之內(nèi)提出申請(qǐng)工傷的認(rèn)定。

其他情形把腰扭傷，不能認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

職工工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟虬蜒颗愎疤嵋欢ㄒ诠ぷ鲿r(shí)受到的傷才能依法的認(rèn)定，一般職工在發(fā)生事故傷害了之后，就需要在發(fā)生事故之日起的三十日內(nèi)向工傷部門提起， 這樣才能獲得工傷部門的認(rèn)可。

可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但需要證明是工作原因。\x0d\x0a\x0d\x0a職工因?yàn)楣ぷ髟蜓颗稀豆ｋU(xiǎn)條例》工傷認(rèn)定條件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

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