今天給各位分享腰椎間盤脫出屬于工傷嗎的知識，其中也會對腰脫算傷殘嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、腰椎間盤突出屬于工傷嗎
• 2、上班受傷造成腰椎間盤突出算不算工傷?
• 3、工作造成腰椎間盤突出可以算工傷嗎
• 4、在工作中突然得了腰間盤突出算工傷嗎?
• 5、腰間盤突出算工傷嗎
• 6、腰間盤突出算工傷嗎,能得到公司補賠償金嗎?

腰椎間盤突出屬于工傷嗎

上班造成腰椎間盤突出，可以認定為工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因為工作原因造成身體受損的，可以認定為工傷。

法律分析：工作中導(dǎo)致腰椎間盤突出算工傷嗎 一般不算。

法律分析：正常情況下腰椎間盤突出是不算工傷的。因為腰椎間盤突出是由于長期的勞損引起的疾病，也就是由于長期異常受力引起的纖維環(huán)破裂造成的局部神經(jīng)受壓引起的一種疾病。

上班受傷造成腰椎間盤突出算不算工傷?

上班造成腰椎間盤突出，可以認定為工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因為工作原因造成身體受損的，可以認定為工傷。

法律分析：上班造成腰椎間盤突出，可以申請工傷認定，一般不能認定為工傷。

法律主觀：腰間盤突出一般是不能夠認定為工傷的，因為如果是因為自己久坐不運動也能夠構(gòu)成腰間盤突出，并不只是因為工作才導(dǎo)致的生病，職業(yè)病規(guī)定中也沒有腰椎間盤突出的規(guī)定。

##在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受傷導(dǎo)致腰椎間盤突出的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。

你好，腰間盤突出不能算是工傷，是不能得到公司的補償?shù)模鞘窃诠ぷ髦惺艿膫拍芩闶枪g盤突出是自己做時間長了，身體就出現(xiàn)了腰間盤突出這樣的疾病只能是醫(yī)療保險報銷，公司是不會補償?shù)摹?/p>

腰間盤突出一般是不能夠認定為工傷的，因為如果是因為自己久坐不運動也能夠構(gòu)成腰間盤突出，并不只是因為工作才導(dǎo)致的生病，職業(yè)病規(guī)定中也沒有腰椎間盤突出的規(guī)定。

工作造成腰椎間盤突出可以算工傷嗎

1、法律分析：上班造成腰椎間盤突出，可以申請工傷認定，一般不能認定為工傷。

2、上班造成腰椎間盤突出，可以認定為工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因為工作原因造成身體受損的，可以認定為工傷。

3、腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規(guī)定，職工有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受事故了的傷害。

4、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受傷導(dǎo)致腰椎間盤突出的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。

5、勞動者在單位干活導(dǎo)致腰間盤突出，是屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的，勞動者可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫?部門申請工傷認定。

在工作中突然得了腰間盤突出算工傷嗎?

1、腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規(guī)定，職工有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受事故了的傷害。

2、勞動者在單位干活導(dǎo)致腰間盤突出，是屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的，勞動者可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫?部門申請工傷認定。

3、法律分析：工作中導(dǎo)致腰椎間盤突出算工傷嗎 一般不算。

4、法律主觀：如果是因下列情形而造成腰間盤突出的，是工傷：患職業(yè)病的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他。

5、上班期間勞動者腰間盤突出，如果是事故傷害導(dǎo)致的，屬于認定工傷情形，如果是自身原因，則就不屬于認定工傷情形，患病確實是在工作中日積月累形成的，但患病的根本原因系勞動者自身原因，與工作不存在必然關(guān)聯(lián)，不算工傷。

6、法律主觀：腰間盤突出一般是不能夠認定為工傷的，因為如果是因為自己久坐不運動也能夠構(gòu)成腰間盤突出，并不只是因為工作才導(dǎo)致的生病，職業(yè)病規(guī)定中也沒有腰椎間盤突出的規(guī)定。

腰間盤突出算工傷嗎

職工自身患腰間盤突出的，由于腰間盤突出不屬于職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)不屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。

法律分析：腰間盤突出不一定算工傷，如果是因為工作原因收到事故傷害的、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害而致的腰間盤突出算工傷，如果是因為久坐或者個人身體原因?qū)е碌牟凰愎?/p>

腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規(guī)定，職工有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受事故了的傷害。

法律主觀：腰 椎間盤突出 不好 認定為工傷 ，未納入職業(yè)病目錄也是因為這個病的發(fā)病機理比較復(fù)雜；只能算是與工作相關(guān)的疾病。

你好，腰間盤突出不能算是工傷，是不能得到公司的補償?shù)模鞘窃诠ぷ髦惺艿膫拍芩闶枪g盤突出是自己做時間長了，身體就出現(xiàn)了腰間盤突出這樣的疾病只能是醫(yī)療保險報銷，公司是不會補償?shù)摹?/p>

一般情況下腰間盤突出是不算工傷的，腰間盤突出是屬于一種長期勞損引起的疾病，也就是由于長期異常受力引起的纖維環(huán)破裂造成的局部神經(jīng)受壓引起的一種疾病。

腰間盤突出算工傷嗎,能得到公司補賠償金嗎?

1、法律分析：腰間盤突出不一定算工傷，如果是因為工作原因收到事故傷害的、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害而致的腰間盤突出算工傷，如果是因為久坐或者個人身體原因?qū)е碌牟凰愎?/p>

2、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：腰間盤突出一般是在突發(fā)性傷害造成的情況下，才可能認定為工傷，在認定為工傷之后，可向市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，在申請后2個月至3個月內(nèi)下達鑒定結(jié)果。

3、沒有。首先跟您解釋一下，養(yǎng)老保險，只是退休后用來發(fā)放每月的養(yǎng)老金的，與您在單位上受傷理賠沒有任何關(guān)系。

4、腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規(guī)定，職工有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受事故了的傷害。

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