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我在工作中造成腰椎間盤突出癥,請問算工傷嗎?
法律分析：上班造成腰椎間盤突出，可以申請工傷認定，一般不能認定為工傷。
在工作時間和工作場所內，因工作原因受傷導致腰椎間盤突出的，應當屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷，可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。
腰間盤突出癥與工作長期彎腰沒有必然聯系，并非國家唉規定的職業病，職工患腰間盤突出癥并非因為工作原因遭受事故傷害所致，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。
工作造成腰椎間盤突出可以算工傷嗎?
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受傷導致腰椎間盤突出的，應當屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷，可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。
2、腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規定，職工有下列情況之一的應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受事故了的傷害。
3、法律分析：工作中導致腰椎間盤突出算工傷嗎 一般不算。
4、法律分析：腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規定，職工有下列情況之一的應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受事故了的傷害。
腰間盤突出算工傷嗎
1、法律分析：腰間盤突出與工作并無明顯關系，不能證明因工作原因導致；而且腰間盤突出也不屬于法定的職業病。因此，不屬于工傷。
2、法律分析：工作中導致腰椎間盤突出算工傷嗎 一般不算。
3、法律主觀：腰 椎間盤突出 不好 認定為工傷 ，未納入職業病目錄也是因為這個病的發病機理比較復雜；只能算是與工作相關的疾病。
4、你好，腰間盤突出不能算是工傷，是不能得到公司的補償的，除非是在工作中受的傷才能算是工傷，腰間盤突出是自己做時間長了，身體就出現了腰間盤突出這樣的疾病只能是醫療保險報銷，公司是不會補償的。
5、從理論上來說，這種疾病是不能夠去診斷工傷的。”腰間盤突出一般不做工傷處理，工傷保險條例規定，職工有下列情況之一，應認定為工傷什么才是工傷呢？在工作時間和工作場所內因工作原因，受事故屬于工傷。
6、如果是在工作地點，在工作時間造成腰間盤突出的，不是工作原因遭受事故傷害，就不是工傷。如果是因為工作原因導致的。則可認定為工傷。
腰間盤突出算工傷嗎,能得到公司補賠償金嗎?
1、可以算工傷，也可以向公司賠付。注意一點報工傷不能使用醫保卡，先自費。腰椎間盤突出癥可以通過鍛煉（如倒退走，燕子飛，睡覺腰下墊枕）得到改善，一段時間可以做個針灸和理療加推拿。有不錯的效果。
2、如果在工作的過程中因為出現意外，造成急性腰椎間盤突出還是可以算作工傷的，可以申請職業病鑒定，職業病和工傷的待遇是一樣的，如果有這方面的需要，可以去當地的鑒定部門鑒定一下。
3、工傷賠償標準：腰間盤突出一般是在突發性傷害造成的情況下，才可能認定為工傷，在認定為工傷之后，可向市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，在申請后2個月至3個月內下達鑒定結果。
摔傷腰間盤突出能認定為工傷嗎
1、法律分析：腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。理由如：首先，必須是一次性、一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。
2、腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規定，職工有下列情況之一的應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受事故了的傷害。
3、勞動者上班時摔倒導致腰間盤突出的，屬于在工作時間內，因為工作的原因受傷的，是屬于工傷的。
4、腰間盤突出與工作并無明顯關系，不能證明因工作原因導致；而且腰間盤突出也不屬于法定的職業病。因此，不屬于工傷。
5、腰間盤突出要認定為工傷的，有無數成功認定的案例，也有無數認定失敗的案例，關鍵是你怎么去準備。 腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。
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