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腰間盤膨出屬于工傷范圍嗎?
1、法律主觀：一般情況下腰間盤突出是不算工傷的，腰間盤突出是屬于一種長期勞損引起的疾病，并不是一定由于工作原因所造成的。一般來說，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
2、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上。
3、腰間盤突出一般是不能夠認定為工傷的，因為如果是因為自己久坐不運動也能夠構成腰間盤突出，并不只是因為工作才導致的生病，職業病規定中也沒有腰椎間盤突出的規定。
腰間盤突出算工傷嗎
職工自身患腰間盤突出的，由于腰間盤突出不屬于職業病，應當不屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。
法律主觀：勞動者腰間盤突出，如果是事故傷害導致的，屬于認定工傷情形。如果是自身原因，則就不屬于認定工傷情形。患病確實是在工作中日積月累形成的，但患病的根本原因系勞動者自身原因，與工作不存在必然關聯，不算工傷。
法律分析：工作中導致腰椎間盤突出算工傷嗎 一般不算。
腰間盤突出在工傷鑒定中的等級是多少?
可以，但是現在要求診斷為急性外傷所致的，慢性的不行。一般都是定為十級。定級原則：器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
根據《工傷與職業病鑒定標準》規定的標準，稚間盤突出癥未做手術的屬于十級工傷。
如該腰椎間盤突出癥被認定為工傷，根據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T 16180-2014十級傷殘標準中第四項之規定，“急性外傷導致椎間盤髓核突出，并伴神經 *** 征者”可鑒定為十級傷殘。
上班期間腰椎盤突出算工傷嗎
1、上班期間勞動者腰間盤突出，如果是事故傷害導致的，屬于認定工傷情形，如果是自身原因，則就不屬于認定工傷情形，患病確實是在工作中日積月累形成的，但患病的根本原因系勞動者自身原因，與工作不存在必然關聯，不算工傷。
2、在工作時間和工作場所內，因工作原因受傷導致腰椎間盤突出的，應當屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷，可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。
3、在上班期間得了腰間盤突出，那么應該算是工傷。但是前提是你一定要能夠證明你的這種受傷和上班有關系。否則的話是無法給你算成是工傷的。
4、勞動者上班時摔倒導致腰間盤突出的，屬于在工作時間內，因為工作的原因受傷的，是屬于工傷的。
腰椎間盤突出賠償標準
一次性傷殘補助金：十級傷殘為7個月的本人工資。一次性工傷醫療補助金：十級傷殘為1個月的本人工資。一次性傷殘就業補助金：十級傷殘為4個月的本人工資。
根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。
由有過錯的一方承擔賠償責任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。
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