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腰脫能報工傷嗎謝謝
職工發生腰脫，如果是因為工作，或者長期在工作崗位上勞累成疾的，屬于工傷的范疇，具體由勞動行政部門認定。而腰脫本來是一種疫病，經過證實和工作無關的，則不再工傷認定內。在治療期間，職工可以拿到單位發的病假工資。
在工作中得了腰脫不能算工傷。工傷要有殘疾證標準的。腰脫辦不了殘疾的。
經勞動能力鑒定委員會進行疾病與工傷關聯性確認，腰脫確實為工傷導致的，應當認定為工傷。
法律主觀：一般情況屬于九級，嚴重的屬性八級！根據GB/T16180-20219九級1定級原則器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
腰椎滑脫1度一次性賠償多少
根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
腰椎滑脫達不到傷殘程度，可按傷不夠傷殘等級賠償。
一個自然年度內最高支付限額2萬元。（三）就醫管理：普通門診，急診費用個人現金支付，發生的醫療費用要符合醫療保險三大目錄庫的范圍，外購藥品時要先在定點醫院開具專用處方并加蓋醫療保險外購專用章，再到定點藥店購藥。
以醫院的病歷、片子和鑒定結果為準，協商不成可以起訴解決。
達到最低十級及以上傷殘的才有賠償，未達到最低十級傷殘的，一般沒有賠償，但醫療費用和治療期間的工傷工資應該由用人單位承擔。
是工作事故或他人造成的嗎，如果說是就要去鑒定，不是（自己造成）就不能構成傷殘等級。
腰脫算工傷嗎
職工發生腰脫，如果是因為工作，或者長期在工作崗位上勞累成疾的，屬于工傷的范疇，具體由勞動行政部門認定。而腰脫本來是一種疫病，經過證實和工作無關的，則不再工傷認定內。在治療期間，職工可以拿到單位發的病假工資。
在工作中得了腰脫不能算工傷。工傷要有殘疾證標準的。腰脫辦不了殘疾的。
腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規定，職工有下列情況之一的應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受事故了的傷害。
一般情況下腰間盤突出是不算工傷的，腰間盤突出是屬于一種長期勞損引起的疾病，也就是由于長期異常受力引起的纖維環破裂造成的局部神經受壓引起的一種疾病。
法律主觀：一般情況下腰間盤突出是不算工傷的，腰間盤突出是屬于一種長期勞損引起的疾病，并不是一定由于工作原因所造成的。一般來說，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
這種腰間盤突出并不是工傷的表現。腰椎間盤突出在正常情況下并不屬于工傷。由于腰椎間盤突出是由于長期的勞損而導致的疾病，也就是由于長時間不正常而導致的纖維環破裂，導致局部神經受壓而導致的一種疾病。
被人惡意推倒,導致腰脫,應賠償多少補償金
根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
綜上所述，如果是被人推倒粉碎性骨折是需要追究其刑事責任的，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑。另外賠償的標準與評殘等級和你去年年均工資有關。
解除勞動合同一次性經濟補償金賠償標準是按勞動者在本單位工作的年限來定的，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果用人單位屬于違法解除勞動合同，對于用人單位違法解除勞動合同的，按照規定，用人單位需要按照經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
其合理部分應予賠償。住院伙食補助費，補助的是“住院”的“受害人”。如果受害人沒有住院，就沒有這項賠償費用。營養費的賠償標準 《人身損害賠償解釋》第24條規定：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
職工發生腰脫屬于工傷么?
工傷造成腰脫的，按工傷傷殘鑒定的依據來評定，一般為十級傷殘的。職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準分級原則：10十級器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無護理依賴。
在工作中得了腰脫不能算工傷。工傷要有殘疾證標準的。腰脫辦不了殘疾的。
經勞動能力鑒定委員會進行疾病與工傷關聯性確認，腰脫確實為工傷導致的，應當認定為工傷。
法律主觀：一般情況屬于九級，嚴重的屬性八級！根據GB/T16180-20219九級1定級原則器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的)；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
如果是工作過程中意外受傷造成的，是可以申請工傷認定。
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