今天給各位分享頸椎盤脫出算工傷嗎的知識，其中也會對頸椎椎間盤脫出可以保守治療嗎?進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、因外力致椎間盤突出是否算工傷
• 2、交通事故導致頸椎半脫位,屬工傷,問能評十級嗎
• 3、頸椎三至六節間盤脫出是輕傷。是輕傷是重傷。
• 4、頸椎間盤突出算工傷嗎
• 5、在工廠上班被紙箱砸得頸椎盤突出算工傷嗎?

因外力致椎間盤突出是否算工傷

一般情況下腰間盤突出是不算工傷的，腰間盤突出是屬于一種長期勞損引起的疾病，也就是由于長期異常受力引起的纖維環破裂造成的局部神經受壓引起的一種疾病。

腰椎間盤突出在正常情況下并不屬于工傷。由于腰椎間盤突出是由于長期的勞損而導致的疾病，也就是由于長時間不正常而導致的纖維環破裂，導致局部神經受壓而導致的一種疾病。

從而產生腰部疼痛，一側下肢或雙下肢麻木、疼痛等一系列臨床癥狀。腰椎間盤突出癥不是職業病，也不由工作直接導致，不屬于 工傷保險條例 第十四條和十五條規定的情形，不能 認定為工傷 ，也不能視同工傷。

在工作時間和工作場所內，因工作原因受傷導致腰椎間盤突出的，應當屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷，可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。

法律分析：所謂工傷，簡單的說就是因工受傷，如果是因為工作原因引起的傷害應該算工傷，如果是職業病應該經過職業病鑒定。

勞動者上班時摔倒導致腰間盤突出的，屬于在工作時間內，因為工作的原因受傷的，是屬于工傷的。

交通事故導致頸椎半脫位,屬工傷,問能評十級嗎

1、傷殘等級評定標準是根據傷殘的嚴重程度來判定傷殘的等級，分為一級到十級傷殘 。傷殘等級評定標準并無統一的鑒定標準。不同的對象不同事由導致的傷殘適用不同的傷殘鑒定標準。

2、只要是影響功能了就可以做傷殘鑒定，但是一般交通事故只是將你的頸椎病椎間盤突出病復發了，而不是造成得這種病，你以前還是有這種病。所以說，不是交通事故造成的。

3、頸椎半脫位不能單獨評殘疾等級，需要結合其他運動障礙的癥狀。根據《工傷鑒定標準》若伴有脊髓損傷癥狀，可根據癱瘓和極力降低的情況評一級至八級傷殘。若無其他伴隨癥狀，則可基本痊愈，不能評定傷殘等級。

4、頸椎病分很多種 。頸椎病是不能評傷殘?？梢栽u特種病。如果是工作中，傷害，交通事故，傷害保險外傷是可以評的。

5、根據《道路交通事故受傷人員傷殘評定》，頸椎畸形愈合，頸部活動度喪失10％以上，才夠得上十級傷殘。頸部活動度的正常值為（度）：前屈35-45，后伸35-45，左側側曲45，右側側曲45，左側旋轉60-80，右側旋轉60-80。

頸椎三至六節間盤脫出是輕傷。是輕傷是重傷。

1、頸椎三至六節間盤脫出構成輕傷二級，不是重傷?！度梭w損傷程度鑒定標準》輕傷二級規定：a)四肢任一大關節功能喪失10%以上。b)四肢重要神經損傷。c)四肢重要血管破裂。

2、作為骨科?？漆t生角度?？紤]頸椎病，建議頸椎磁共振檢查，先明確診斷。網上意見，病史查體檢查不全，指導意見僅供參考，必要時及時醫院就診。祝你早日康復，心情舒暢，注意休息與飲食。

3、法律分析：打架頸椎突出是否是輕傷需要經司法鑒定機構鑒定確定。一般外傷性椎間盤突出屬于輕傷，行為人可能會構成故意傷害罪，需要承擔刑事責任和民事賠償責任。

4、頸椎7節突出不能構成輕傷。只有造成一節椎體壓縮骨折超過1/3以上；二節以上椎體骨折；三處以上橫突、棘突或者椎弓骨折才能構成輕傷。

5、這樣有可能就是你的自身因素與外傷共同參與了椎間盤脫出的結果，要有一個參與度的問題。具體你該拿著你的住院資料（報考病歷、照的CT片子等）去當地的法醫鑒定部門尋求答案。另外外傷性的椎間盤脫出可以構成輕傷。

6、一般為輕傷，具體以法醫鑒定為準。交通事故賠償一般包括以下項目：受害人受傷未致殘的，醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。

頸椎間盤突出算工傷嗎

法律分析：不算工傷。頸椎病又稱頸椎綜合征，是頸椎骨關節炎、增生性頸椎炎、頸神經根綜合征、頸椎間盤脫出癥的總稱，是一種以退行性病理改變為基礎的疾患。

不算工傷。頸椎病又稱頸椎綜合征，是頸椎骨關節炎、增生性頸椎炎、頸神經根綜合征、頸椎間盤脫出癥的總稱，是一種以退行性病理改變為基礎的疾患。

是可以報工傷的。這種情況要看看，有沒有骨折或者是肌腱損傷，如果沒有的話，而且不影響功能，那么報與不報工傷無所謂，如果存在影響功能的情況，還是報工傷的好。

在工作崗位受傷導致頸椎間盤突出的屬于工傷，治療病情穩定后，可以申請勞動能力鑒定。《工傷保險條例》第四章　勞動能力鑒定 第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

在工廠上班被紙箱砸得頸椎盤突出算工傷嗎?

1、一般情況下，頸椎病不一定算是工傷。如果勞動者是在工作的時候，由于自身的疾病從而導致的傷害，那么該頸椎病就不能算是工傷。但是，如果是職業病，或者是受到職業病的危害才導致頸椎病的，那么上班期間的頸椎病就屬于工傷。

2、法律分析：不算工傷。頸椎病又稱頸椎綜合征，是頸椎骨關節炎、增生性頸椎炎、頸神經根綜合征、頸椎間盤脫出癥的總稱，是一種以退行性病理改變為基礎的疾患。

3、如果是在工作時間，在工作崗位受傷導致頸椎間盤突出的屬于工傷，治療病情穩定后，可以申請勞動能力鑒定。

4、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到“事故傷害”，不管傷在身體哪個器官部位，都可以認定為工傷。但是，我國對職業病的范圍，有明確的限制，并不是所有的“工作病”都能算“職業病”。

5、頸椎病一般情況下都不會認定為是工傷。對于頸椎病工傷認定條件這個問題相關規定非常嚴格，在因為長期的工作中身體有的毛病可以稱之為職業病。

關于頸椎盤脫出算工傷嗎和頸椎椎間盤脫出可以保守治療嗎?的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。