今天給各位分享頸間盤突出屬于工傷嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)頸椎間盤突出算不算職業(yè)病進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、椎間盤突出如何認(rèn)定為工傷
• 2、我在工作中造成腰椎間盤突出癥,可以算工傷嗎?
• 3、因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻淖甸g盤突出算工傷嗎?
• 4、頸椎間盤突出算工傷嗎

椎間盤突出如何認(rèn)定為工傷

法律分析：腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。理由如：首先，必須是一次性、一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。

職工自身患腰間盤突出的，由于腰間盤突出不屬于職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)不屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的決定。

CT所見(jiàn)與臨床體征符合，如腰4—5間盤突出伴發(fā)腰與神經(jīng)根受壓體征?？傊?。應(yīng)結(jié)合臨床資料深入分析，并應(yīng)在傷后一個(gè)月內(nèi)確診，否則不能認(rèn)定為工傷。

腰間盤突出一般是在突發(fā)性傷害造成的情況下，才可能認(rèn)定為工傷，在認(rèn)定為工傷之后，可向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，在申請(qǐng)后2個(gè)月至3個(gè)月內(nèi)下達(dá)鑒定結(jié)果。

法律主觀：腰 椎間盤突出 不好 認(rèn)定為工傷 ，未納入職業(yè)病目錄也是因?yàn)檫@個(gè)病的發(fā)病機(jī)理比較復(fù)雜；只能算是與工作相關(guān)的疾病。

腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受事故了的傷害。

我在工作中造成腰椎間盤突出癥,可以算工傷嗎?

上班造成腰椎間盤突出，可以認(rèn)定為工傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蛟斐缮眢w受損的，可以認(rèn)定為工傷。

腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受事故了的傷害。

在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受傷導(dǎo)致腰椎間盤突出的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的決定。

從而產(chǎn)生腰部疼痛，一側(cè)下肢或雙下肢麻木、疼痛等一系列臨床癥狀。腰椎間盤突出癥不是職業(yè)病，也不由工作直接導(dǎo)致，不屬于工傷保險(xiǎn)條例第十四條和十五條規(guī)定的情形，不能認(rèn)定為工傷，也不能視同工傷。

勞動(dòng)者在單位干活導(dǎo)致腰間盤突出，是屬于在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，是算工傷的，勞?dòng)者可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫?部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻淖甸g盤突出算工傷嗎?

上班造成腰椎間盤突出，可以認(rèn)定為工傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蛟斐缮眢w受損的，可以認(rèn)定為工傷。

在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受傷導(dǎo)致腰椎間盤突出的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的決定。

勞動(dòng)者在單位干活導(dǎo)致腰間盤突出，是屬于在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，是算工傷的，勞?dòng)者可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫?部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受事故了的傷害。

法律主觀：勞動(dòng)者腰間盤突出，如果是事故傷害導(dǎo)致的，屬于認(rèn)定工傷情形。如果是自身原因，則就不屬于認(rèn)定工傷情形。患病確實(shí)是在工作中日積月累形成的，但患病的根本原因系勞動(dòng)者自身原因，與工作不存在必然關(guān)聯(lián)，不算工傷。

頸椎間盤突出算工傷嗎

一般情況下，頸椎病不一定算是工傷。如果勞動(dòng)者是在工作的時(shí)候，由于自身的疾病從而導(dǎo)致的傷害，那么該頸椎病就不能算是工傷。但是，如果是職業(yè)病，或者是受到職業(yè)病的危害才導(dǎo)致頸椎病的，那么上班期間的頸椎病就屬于工傷。

是可以報(bào)工傷的。這種情況要看看，有沒(méi)有骨折或者是肌腱損傷，如果沒(méi)有的話，而且不影響功能，那么報(bào)與不報(bào)工傷無(wú)所謂，如果存在影響功能的情況，還是報(bào)工傷的好。

如果是在工作時(shí)間，在工作崗位受傷導(dǎo)致頸椎間盤突出的屬于工傷，治療病情穩(wěn)定后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

不算工傷。頸椎病又稱頸椎綜合征，是頸椎骨關(guān)節(jié)炎、增生性頸椎炎、頸神經(jīng)根綜合征、頸椎間盤脫出癥的總稱，是一種以退行性病理改變?yōu)榛A(chǔ)的疾患。

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