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本文目錄一覽

• 1、腰間盤突出能認定工傷嗎
• 2、腰椎間盤突出算不算工傷
• 3、腰椎間盤突出工傷認定
• 4、腰間盤突出算工傷嗎?
• 5、腰椎間盤突出能認定為工傷嗎
• 6、腰椎間盤突出算工傷嗎

腰間盤突出能認定工傷嗎

1、職工自身患腰間盤突出的，由于腰間盤突出不屬于職業病，應當不屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。

2、法律分析：不可以，首先，腰椎間盤突出沒有納入職業病目錄；其次，腰椎間盤突出發病原因非常多也很復雜。腰間盤突出，有無數成功認定的案例，也有無數認定失敗的案例，關鍵是你怎么去準備。

3、腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規定，職工有下列情況之一的應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受事故了的傷害。

4、法律分析：腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。理由如：首先，必須是一次性、一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。

5、腰間盤突出要認定為工傷的，有無數成功認定的案例，也有無數認定失敗的案例，關鍵是你怎么去準備。 腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。

6、如果是因為自己久坐不運動也能夠構成腰間盤突出，并不只是因為工作才導致的生病， 職業病 規定中也沒有腰椎間盤突出的規定。

腰椎間盤突出算不算工傷

腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規定，職工有下列情況之一的應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受事故了的傷害。

法律分析：工作中導致腰椎間盤突出算工傷嗎 一般不算。

法律分析：腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。理由如：首先，必須是一次性、一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。

由于腰間盤突出不屬于職業病，應當不屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。

在工作時間和工作場所內，因工作原因受傷導致腰椎間盤突出的，應當屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷，可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。

腰椎間盤突出工傷認定

1、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。 必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在 工傷認定申請 上。

2、法律分析：腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。理由如：首先，必須是一次性、一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。

3、腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規定，職工有下列情況之一的應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受事故了的傷害。

4、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上。

5、由于腰間盤突出不屬于職業病，應當不屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。

腰間盤突出算工傷嗎?

1、職工自身患腰間盤突出的，由于腰間盤突出不屬于 職業病 ，應當不屬于 工傷 。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請 工傷認定 ，由該部門作出具有法律效力的決定。

2、法律分析：腰間盤突出不一定算工傷，如果是因為工作原因收到事故傷害的、因履行工作職責受到暴力等意外傷害而致的腰間盤突出算工傷，如果是因為久坐或者個人身體原因導致的不算工傷。

3、法律分析：正常情況下腰椎間盤突出是不算工傷的。因為腰椎間盤突出是由于長期的勞損引起的疾病，也就是由于長期異常受力引起的纖維環破裂造成的局部神經受壓引起的一種疾病。

腰椎間盤突出能認定為工傷嗎

法律分析：上班造成腰椎間盤突出，可以申請工傷認定，一般不能認定為工傷。

法律分析：不可以，首先，腰椎間盤突出沒有納入職業病目錄；其次，腰椎間盤突出發病原因非常多也很復雜。腰間盤突出，有無數成功認定的案例，也有無數認定失敗的案例，關鍵是你怎么去準備。

法律分析：腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。理由如：首先，必須是一次性、一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。

腰間盤突出癥不是職業病，椎間盤在成年之后逐漸缺乏血液循環，修復能力差，長期反復的外力造成輕微損害，日積月累導致。不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。

在工作時間和工作場所內，因工作原因受傷導致腰椎間盤突出的，應當屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷，可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。

腰間盤突出不能算是工傷，是不能得到公司的補償的，除非是在工作中受的傷才能算是工傷，腰間盤突出是自己做時間長了，身體就出現了腰間盤突出這樣的疾病只能是醫療保險報銷，公司是不會補償的。

腰椎間盤突出算工傷嗎

1、法律分析：工作中導致腰椎間盤突出算工傷嗎 一般不算。

2、法律分析：正常情況下腰椎間盤突出是不算工傷的。因為腰椎間盤突出是由于長期的勞損引起的疾病，也就是由于長期異常受力引起的纖維環破裂造成的局部神經受壓引起的一種疾病。

3、法律分析：腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。理由如：首先，必須是一次性、一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。

4、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。 必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在 工傷認定申請 上。

5、由于腰間盤突出不屬于職業病，應當不屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。

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