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頸椎病可以要求公司賠償嗎
也就是說，頸椎病不屬于職業病，無法享受工傷保險待遇；建議你咨詢醫生意見，你的病情是否嚴重，是否需要停止工作治病休息；若得到肯定答案后，你有權向用人單位申請醫療期待遇，及時養病，防止情況惡化，盡可能恢復健康。
用人單位直接以勞動者無法勝任工作為由提出解除勞動關系，屬于違法解除，勞動者可以要求 支付賠償金 ，標準為2倍的經濟補償金，工作1年支付2個月工資。
盡管頸椎病不算職業病，勞動者自然不能申請工傷認定，但法律傾向于保護勞動者的合法權益，患有嚴重頸椎病的勞動者不妨申請“醫療期”法定待遇。
怎樣的頸椎病才能被認定工傷
1、法律分析：對于頸椎病工傷認定條件這個問題我們國家規定的非常嚴格，頸椎病一般情況下都不會認定為是工傷，但是我們國家有規定了在因為長期的工作中身體有的毛病可以稱之為職業病。
2、受到職業病的危害才導致頸椎病才能被認定工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
3、一般情況下，頸椎病不一定算是工傷。如果勞動者是在工作的時候，由于自身的疾病從而導致的傷害，那么該頸椎病就不能算是工傷。但是，如果是職業病，或者是受到職業病的危害才導致頸椎病的，那么上班期間的頸椎病就屬于工傷。
頸椎病職業病公司該如何賠償
患職業病的勞動者有權按照國家有關工傷保險的規定，享受下列工傷保險待遇：醫療費、住院伙食補助費、康復費、殘疾用具費、停工留薪期待遇、生活護理補助費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等。
頸椎病并非工作原因事故所致，用人單位不承擔賠償責任。教師在單位頸椎病嚴重，但頸椎病并非是因為工作原因遭受事故傷害所致，是一種以退行性病理改變為基礎的疾患，并不屬于職業病。
根據《工傷保險條例》的規定，職業病屬于工傷，所以按照工傷的標準予以賠償。具體賠償標準如下：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
康復費；4殘疾用具費；5停工留薪期待遇；6生活護理補助費；7一次性傷殘補助金；8傷殘津貼；9死亡補助金；10喪葬補助金；11供養親屬撫恤金。職工患職業病的首先申請認定工傷，然后根據以上賠償項目要求相應的賠償。
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