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頸椎病可以申請工傷嗎?
1、頸椎病是否可以申請工傷需要根據實際情況進行判斷。如果頸椎病是由于工作原因導致的，工人可以通過法律途徑申請工傷賠償。但是需要提供相關的醫療證明和事故發生的證據。頸椎病是否可以申請工傷需要根據實際情況進行判斷。
2、頸椎病一般情況下都不會認定為是工傷。對于頸椎病工傷認定條件這個問題相關規定非常嚴格，在因為長期的工作中身體有的毛病可以稱之為職業病。
3、盡管頸椎病不算職業病，勞動者自然不能申請 工傷認定 ，但法律傾向于保護勞動者的合法權益，患有嚴重頸椎病的勞動者不妨申請“醫療期”法定待遇。
頸椎病算工傷嗎
頸椎病一般情況下都不會認定為是工傷。對于頸椎病工傷認定條件這個問題相關規定非常嚴格，在因為長期的工作中身體有的毛病可以稱之為職業病。
頸椎病是否可以申請工傷需要根據實際情況進行判斷。如果頸椎病是由于工作原因導致的，工人可以通過法律途徑申請工傷賠償。但是需要提供相關的醫療證明和事故發生的證據。頸椎病是否可以申請工傷需要根據實際情況進行判斷。
法律分析：不算工傷。頸椎病又稱頸椎綜合征，是頸椎骨關節炎、增生性頸椎炎、頸神經根綜合征、頸椎間盤脫出癥的總稱，是一種以退行性病理改變為基礎的疾患。
盡管頸椎病不算職業病，勞動者自然不能申請 工傷認定 ，但法律傾向于保護勞動者的合法權益，患有嚴重頸椎病的勞動者不妨申請“醫療期”法定待遇。
受到職業病的危害才導致頸椎病才能被認定工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
頸椎病評傷殘能評那個等級,算工傷嗎
法律主觀：頸椎骨折傷殘鑒定標準需要先申請勞動能力鑒定，由鑒定意見的結論得出。法律客觀：《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
一般情況下，頸椎病不一定算是工傷。如果勞動者是在工作的時候，由于自身的疾病從而導致的傷害，那么該頸椎病就不能算是工傷。但是，如果是職業病，或者是受到職業病的危害才導致頸椎病的，那么上班期間的頸椎病就屬于工傷。
凡符合下列條款之一者均為工傷十級：身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者；四肢大關節肌腱及韌帶撕裂傷術后遺留輕度功能障礙；急性外傷導致椎間盤髓核突出，并伴神經 *** 征者等。
請問朋友在工作中發生頸椎病能算工傷嗎?還有就是怎么樣去做那個程序呢...
1、一般情況下，頸椎病不一定算是工傷。如果勞動者是在工作的時候，由于自身的疾病從而導致的傷害，那么該頸椎病就不能算是工傷。但是，如果是職業病，或者是受到職業病的危害才導致頸椎病的，那么上班期間的頸椎病就屬于工傷。
2、如果是因為工作的問題導致患上頸椎病，這種的一般是屬于職業疾病，可以申請職業疾病，可以去當地三甲醫院進行檢查，檢查完之后帶上病歷讓醫生看過之后，再由鑒定機構進行鑒定，經鑒定機構間斷過之后才能夠確定是否是頸椎疾病。
3、如果頸椎病與工作有關，比如流水線作業全天保持同一個動作，那么是算的。工傷鑒定由單位申請。但如果單位認為不構成工傷且能夠證明，那么職工可以自己向勞動局申請認定。
4、法律分析：不算工傷。頸椎病又稱頸椎綜合征，是頸椎骨關節炎、增生性頸椎炎、頸神經根綜合征、頸椎間盤脫出癥的總稱，是一種以退行性病理改變為基礎的疾患。
5、工傷勞動者可以在傷害發生一年內向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，提出認定申請。
6、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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