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本文目錄一覽

• 1、頸椎病可以申請工傷嗎
• 2、頸椎病算不算工傷?
• 3、你好我的了頸椎病算不算工傷
• 4、得了頸椎病算是工傷嗎

頸椎病可以申請工傷嗎

1、盡管頸椎病不算職業(yè)病，勞動者自然不能申請工傷認定，但法律傾向于保護勞動者的合法權益，患有嚴重頸椎病的勞動者不妨申請“醫(yī)療期”法定待遇。

2、教師在單位頸椎病嚴重，但頸椎病并非是因為工作原因遭受事故傷害所致，是一種以退行性病理改變?yōu)榛A的疾患，并不屬于職業(yè)病。

3、法律分析：對于頸椎病工傷認定條件這個問題我們國家規(guī)定的非常嚴格，頸椎病一般情況下都不會認定為是工傷，但是我們國家有規(guī)定了在因為長期的工作中身體有的毛病可以稱之為職業(yè)病。

4、受到職業(yè)病的危害才導致頸椎病才能被認定工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

5、十級： 頸椎或腰椎畸形愈臺，頸部或腰部活動度喪失10%以上。 頸部損傷致：瘢痕形成，頸部活動度喪失10%以上。 頸部損傷致：輕度影響呼吸和吞咽功能； 頸部損傷致：頸前三角區(qū)瘢痕面積20cm2以上。

6、法律主觀：頸椎骨折傷殘鑒定標準需要先申請勞動能力鑒定，由鑒定意見的結論得出。法律客觀：《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

頸椎病算不算工傷?

1、法律分析：不算工傷。頸椎病又稱頸椎綜合征，是頸椎骨關節(jié)炎、增生性頸椎炎、頸神經根綜合征、頸椎間盤脫出癥的總稱，是一種以退行性病理改變?yōu)榛A的疾患。

2、法律分析：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。

3、不算工傷。頸椎病又稱頸椎綜合征，是頸椎骨關節(jié)炎、增生性頸椎炎、頸神經根綜合征、頸椎間盤脫出癥的總稱，是一種以退行性病理改變?yōu)榛A的疾患。

你好我的了頸椎病算不算工傷

法律分析：不算工傷。頸椎病又稱頸椎綜合征，是頸椎骨關節(jié)炎、增生性頸椎炎、頸神經根綜合征、頸椎間盤脫出癥的總稱，是一種以退行性病理改變?yōu)榛A的疾患。

不算工傷。頸椎病又稱頸椎綜合征，是頸椎骨關節(jié)炎、增生性頸椎炎、頸神經根綜合征、頸椎間盤脫出癥的總稱，是一種以退行性病理改變?yōu)榛A的疾患。

如果你有確實的證據證明你的頸椎病是在工作時間由于工作原因受到事故傷害引起的話，是可以申請職業(yè)病或者工傷的認定和勞動能力鑒定的。否則就不能夠算工傷。

病是病，傷是傷。病走醫(yī)療保險，傷走工傷保險。頸椎病屬于慢性疾病，不屬于意外傷害。非工傷相關的疾病不可以按工傷同步治療。

頸椎病這個病確實不能算是工傷，就算你每天不是坐著上班，我們一般也會有頸椎病的，如果你因為頸椎病的疼痛真的無法忍受，那你就不要做了，辭職算了唄。

得了頸椎病算是工傷嗎

法律分析：不算工傷。頸椎病又稱頸椎綜合征，是頸椎骨關節(jié)炎、增生性頸椎炎、頸神經根綜合征、頸椎間盤脫出癥的總稱，是一種以退行性病理改變?yōu)榛A的疾患。

不算工傷。頸椎病又稱頸椎綜合征，是頸椎骨關節(jié)炎、增生性頸椎炎、頸神經根綜合征、頸椎間盤脫出癥的總稱，是一種以退行性病理改變?yōu)榛A的疾患。

受到職業(yè)病的危害才導致頸椎病才能被認定工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

一般來說，頸椎錯位這種經年累月積累下來的疾病，沒有那種非常直接導向的疾病，比如工人被建筑物砸傷等等，這種更容易判斷是工傷。具體的細節(jié)，可以和公司進行商議，畢竟不能白白落得這一身疾病。

如果脊髓損傷明顯，肢體遺留明顯的功能障礙，需要根據肢體功能障礙的情況，再來具體的評定。病情比較輕一些的，可能評到10級傷殘，如果病情比較重，發(fā)生了高位截癱，可能就能夠評到一級傷殘。

病是病，傷是傷。病走醫(yī)療保險，傷走工傷保險。頸椎病屬于慢性疾病，不屬于意外傷害。非工傷相關的疾病不可以按工傷同步治療。

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