今天給各位分享頸椎病可以算工傷的知識，其中也會對頸椎病可以算工傷不進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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頸椎骨折工傷怎么賠償呢
1、具體賠償標準如下： 醫療費用：用人單位應當按照員工實際發生的醫療費用進行賠償，包括住院費、手術費、藥品費、治療費等。 工傷津貼：在員工因工受傷期間，用人單位應當按照員工的工資標準，支付工傷津貼。
2、住宿費用、營養費用等。工傷骨折賠償標準根據傷殘等級進行賠償，包括生活護理費、停工留薪期內原工資福利待遇不變、傷殘津貼等。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
3、工傷賠償項目包括：醫療費、住院伙食補助費及護理費、交通食宿費、傷殘輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金費等。如協商索賠無果，可以申請勞動仲裁索賠。
我是一名村支書得了頸椎病可報工傷嗎?
如果頸椎病是由于工作原因導致的，工人可以通過法律途徑申請工傷賠償。但是需要提供相關的醫療證明和事故發生的證據。頸椎病是否可以申請工傷需要根據實際情況進行判斷。
不算工傷。頸椎病又稱頸椎綜合征，是頸椎骨關節炎、增生性頸椎炎、頸神經根綜合征、頸椎間盤脫出癥的總稱，是一種以退行性病理改變為基礎的疾患。
如果頸椎病與工作有關，比如流水線作業全天保持同一個動作，那么是算的。工傷鑒定由單位申請。但如果單位認為不構成工傷且能夠證明，那么職工可以自己向勞動局申請認定。
如果你有確實的證據證明你的頸椎病是在工作時間由于工作原因受到事故傷害引起的話，是可以申請職業病或者工傷的認定和勞動能力鑒定的。否則就不能夠算工傷。
怎樣的頸椎病才能被認定工傷
法律分析：對于頸椎病工傷認定條件這個問題我們國家規定的非常嚴格，頸椎病一般情況下都不會認定為是工傷，但是我們國家有規定了在因為長期的工作中身體有的毛病可以稱之為職業病。
但是，如果是職業病，或者是受到職業病的危害才導致頸椎病的，那么上班期間的頸椎病就屬于工傷。
十級： 頸椎或腰椎畸形愈臺，頸部或腰部活動度喪失10%以上。 頸部損傷致：瘢痕形成，頸部活動度喪失10%以上。 頸部損傷致：輕度影響呼吸和吞咽功能； 頸部損傷致：頸前三角區瘢痕面積20cm2以上。
如果是因為工作的問題導致患上頸椎病，這種的一般是屬于職業疾病，可以申請職業疾病，可以去當地三甲醫院進行檢查，檢查完之后帶上病歷讓醫生看過之后，再由鑒定機構進行鑒定，經鑒定機構間斷過之后才能夠確定是否是頸椎疾病。
如果工人申請工傷被拒絕了，可以通過以下方式進行 *** ： 向用人單位申請重審或申訴； 向當地勞動監察部門或人力資源社會保障部門投訴； 向法院提起民事訴訟。如果選擇提起民事訴訟，建議咨詢專業律師。
職工上班得了頸椎病，不是國家規定的職業病，不算工傷。
上班期間頸椎病算工傷嗎
1、頸椎病是否可以申請工傷需要根據實際情況進行判斷。如果頸椎病是由于工作原因導致的，工人可以通過法律途徑申請工傷賠償。但是需要提供相關的醫療證明和事故發生的證據。頸椎病是否可以申請工傷需要根據實際情況進行判斷。
2、頸椎病、鼠標手、前列腺疾病等是上班族最容易患上的“職業病”，此“職業病”非工傷認定中的職業病，由于這些病痛并未被列入工傷“職業病”門類中，因此不能享受到工傷保險待遇。
3、教師在單位頸椎病嚴重，但頸椎病并非是因為工作原因遭受事故傷害所致，是一種以退行性病理改變為基礎的疾患，并不屬于職業病。
關于頸椎病可以算工傷和頸椎病可以算工傷不的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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