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辦公室頸椎病算不算職業病?或者在不在社會勞動保險的五險內?
1、在生活當中很多人有這樣一種錯誤的思想，認為辦公室久坐一族獲得的頸椎病和鼠標手，屬于職業病，其實不然。職業病是指大家在從事某種職業活動當中，接觸一些物質或者一些因素引起的疾病。
2、職工上班得了頸椎病，不是國家規定的職業病，不算工傷。
3、辦公室一般是沒有什么職業病的，有職業病的一般都是在一線，接觸到危害源的職業，所以說，要是每天在辦公室的話，那就沒有必要去申請職業病鑒定了。
4、所以，在廣義概念的工傷包含職業病。但是，工傷保險制度中，“傷”和“病”有嚴格的區分。 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到“事故傷害”，不管傷在身體哪個器官部位，都可以認定為工傷。
5、不算工傷。工傷，是指因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害，頸椎病不是職業病，不是工作中遭受事故傷害造成的，不是工傷。
怎樣的頸椎病才能被認定工傷
法律分析：對于頸椎病工傷認定條件這個問題我們國家規定的非常嚴格，頸椎病一般情況下都不會認定為是工傷，但是我們國家有規定了在因為長期的工作中身體有的毛病可以稱之為職業病。
法律分析：我國的工傷保險條例對工傷認定的條件作出了明確的規定。一般情況下，頸椎病不一定算是工傷。如果勞動者是在工作的時候，由于自身的疾病從而導致的傷害，那么該頸椎病就不能算是工傷。
十級： 頸椎或腰椎畸形愈臺，頸部或腰部活動度喪失10%以上。 頸部損傷致：瘢痕形成，頸部活動度喪失10%以上。 頸部損傷致：輕度影響呼吸和吞咽功能； 頸部損傷致：頸前三角區瘢痕面積20cm2以上。
如果是因為工作的問題導致患上頸椎病，這種的一般是屬于職業疾病，可以申請職業疾病，可以去當地三甲醫院進行檢查，檢查完之后帶上病歷讓醫生看過之后，再由鑒定機構進行鑒定，經鑒定機構間斷過之后才能夠確定是否是頸椎疾病。
如果工人申請工傷被拒絕了，可以通過以下方式進行 *** ： 向用人單位申請重審或申訴； 向當地勞動監察部門或人力資源社會保障部門投訴； 向法院提起民事訴訟。如果選擇提起民事訴訟，建議咨詢專業律師。
頸椎病算不算工傷?
一般情況下，頸椎病不一定算是工傷。如果勞動者是在工作的時候，由于自身的疾病從而導致的傷害，那么該頸椎病就不能算是工傷。但是，如果是職業病，或者是受到職業病的危害才導致頸椎病的，那么上班期間的頸椎病就屬于工傷。
是否夠級，能評哪個等級，要看功能障礙程度；頸椎病屬于退行性改變疾病，并非是因為工作原因遭受事故傷害所致，也不是職業病，不是工傷。
不算工傷。頸椎病又稱頸椎綜合征，是頸椎骨關節炎、增生性頸椎炎、頸神經根綜合征、頸椎間盤脫出癥的總稱，是一種以退行性病理改變為基礎的疾患。
不管你原來有沒有頸椎病。但工作期間摔倒這件事就是工傷。
如果你有確實的證據證明你的頸椎病是在工作時間由于工作原因受到事故傷害引起的話，是可以申請職業病或者工傷的認定和勞動能力鑒定的。否則就不能夠算工傷。
頸椎病不是頭部受傷導致的，不是工傷。只有頭部受傷才是工傷。
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