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• 1、38歲男子常熬夜加班突發耳聾,這算是工傷嗎?
• 2、中耳炎算工傷嗎
• 3、關于工傷
• 4、在單位耳朵輕度損傷算工傷嗎
• 5、中耳炎算幾級工傷
• 6、耳朵高頻受損算不算工傷?

38歲男子常熬夜加班突發耳聾,這算是工傷嗎?

醫生經過了多次的綜合治療，男子聽力基本恢復到正常水平，該男子的這種突發耳聾算不算工傷，還有待進一步的協商和調查。

他這種情況算是工傷吧，因為是熬夜加班工作期間導致的耳聾，根據《工傷保險條例》第十四條規定， 是因為工作所導致的耳聾，所以應該認定為工傷。

不算工傷。職工上班期間突發耳聾，并非是因為工作原因遭受事故傷害致耳聾，也不是職業性噪聲聾，不符合工傷認定條件，不是工傷。

法律分析：不算工傷，長期加班致病可以依其他法律起訴。法律依據：《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

中耳炎算工傷嗎

1、法律主觀：中耳炎不一定算工傷。工傷根據法律規定因為工作性所導致的傷害都是屬于工傷范圍的，中耳炎如果是因為工作原因導致的，一般算工傷；因為工作以外的其他原因導致的，一般不算工傷。

2、這應該不能算是工傷的，并不是因為工作環境或是噪音等引起的。

3、慢性中耳炎并非職業病，煤礦工人患慢性中耳炎，并非是因為工作原因遭受事故傷害致中耳炎，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。

關于工傷

法律分析：工傷，又稱職業傷害、工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業責任有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。

法律主觀：勞動法關于工傷的解釋為：執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。

工傷認定的法律法規有哪些？工傷認定的法律法規有：《工傷保險條例》等。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

中國勞動法工傷賠償規定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

在單位耳朵輕度損傷算工傷嗎

法律分析：是因工作原因而導致聽力受損，通常大于25分貝的屬于工傷。這是職業病。應該先做職業病診斷，對于診斷結果不滿意能在三十日期間向當地衛生部門申請職業病鑒定。

法律分析：只要你感覺耳朵聽力下降先去醫院看病，只要因工作原因致聽力受損都屬于職業病。你可以去做職業病診斷，對診斷不服可在三十日內向當地衛生部門申請職業病鑒定。鑒定結果下來，走工傷認定，勞動能力鑒定，仲裁等司法程序。

法律分析：從事高噪音工作導致聽力下降，這種情況很可能隸屬職業病，應該進行職業病判定，如果經判定隸屬職業病的，則就是工傷了。

法律分析：耳朵聽力受損但不是職業病不會賠償的。

這種情況屬于工傷，先申請工傷認定和傷殘等級鑒定吧，然后要求單位按照工傷保險條例進行賠償。如果單位不依法賠償的話，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴。

法律分析：員工在單位上班，耳朵聾了是需要先申請職業病鑒定，在申請工傷認定，根據員工傷情出現的原因來進行判定。如果是屬于工傷范疇，那么按照工傷處理。

中耳炎算幾級工傷

法律主觀：中耳炎不一定算工傷。工傷根據法律規定因為工作性所導致的傷害都是屬于工傷范圍的，中耳炎如果是因為工作原因導致的，一般算工傷；因為工作以外的其他原因導致的，一般不算工傷。

您好，左耳全聾工傷屬于八級工傷，法律擴展：、工傷鑒定程序職工在工傷醫療期間內治愈或者傷情處于相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況。

耳膜穿孔屬于輕傷二級傷殘。一般慢性中耳炎導致鼓膜穿孔是可以通過手術修補的，而且還可以通過行乳突根治及聽力重建改善聽力，這種情況算不上傷殘，但是如果雙耳聽力都損傷的話，就可以去評定傷殘。

耳朵高頻受損算不算工傷?

1、法律分析：聽力高頻損失，是指的員工的病情，并不能以此判斷是否是工傷，要根據造成原因來判定是否是工傷。是否是工傷是需要向當地勞動行政部門申請工傷認定，由勞動行政部門根據實際事實參照《工傷保險條例》規定進行判定的。

2、法律分析：是因工作原因而導致聽力受損，通常大于25分貝的屬于工傷。這是職業病。應該先做職業病診斷，對于診斷結果不滿意能在三十日期間向當地衛生部門申請職業病鑒定。

3、算工傷，傷殘九級。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

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