本篇文章給大家談談耳硬化算不算工傷，以及耳硬化是大手術嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、耳聾算工傷嗎
• 2、關于工傷
• 3、中耳炎算工傷嗎
• 4、中耳炎算幾級工傷
• 5、聽力受損算工傷還是職業病

耳聾算工傷嗎

屬于職業病危害或者工作中意外傷害所致的，可以申請工傷認定。經社會保險行政部門認定為工傷的，可以申請工傷鑒定。工傷認定并被認定為工傷，是申請工傷鑒定的前置條件（或前置程序）。

員工在噪音環境下工作引起的耳聾，員工應該先進行職業病鑒定，只要鑒定為職業病就可以申請工傷認定，認定為工傷，然后進行 勞動能力鑒定 ，根據鑒定結果獲得相應的 工傷傷殘賠償 。工傷流程：及時送往醫院治療。

您好，左耳全聾工傷屬于八級工傷，法律擴展：、工傷鑒定程序職工在工傷醫療期間內治愈或者傷情處于相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況。

如果按工傷傷殘鑒定標準神經性耳聾一般是8級傷殘，神經性耳鳴，可能由于先天性后天性因素導致的，先天因素是由于發育受到干擾導致發育不全，或者未發育引起的神經性耳鳴耳聾。

工傷致一耳聾符合國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014“8八級”“34)雙耳聽力損失≥41dB或一耳≥91dB”之規定，應評定為八級傷殘。

在工作中受傷肯定屬于工傷。建議你首先按照工傷申報的流程申報認定工傷，然后再去有資質的鑒定機構做一個傷殘評定。

關于工傷

法律分析：工傷，又稱職業傷害、工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業責任有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。

法律主觀：勞動法關于工傷的解釋為：執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。

工傷認定的法律法規有哪些？工傷認定的法律法規有：《工傷保險條例》等。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

中國勞動法工傷賠償規定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

法律分析：工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

月支付傷殘津貼標準：級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

中耳炎算工傷嗎

1、法律主觀：中耳炎不一定算工傷。工傷根據法律規定因為工作性所導致的傷害都是屬于工傷范圍的，中耳炎如果是因為工作原因導致的，一般算工傷；因為工作以外的其他原因導致的，一般不算工傷。

2、慢性中耳炎并非職業病，煤礦工人患慢性中耳炎，并非是因為工作原因遭受事故傷害致中耳炎，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。

3、這應該不能算是工傷的，并不是因為工作環境或是噪音等引起的。

4、只有工作狀態時造成的身體器官傷害，且達到了傷殘等級標準，才能構成工傷或職業病，如果你因為職業要求工作時必須戴耳塞，并且因此而引起耳部疾病，經過醫院診斷證明了，可以申請工傷認定，反之則不能。

5、中耳炎是疾病不是傷 疾病認定為工傷只有兩種情況，一重是職業病，完經過職業病鑒定。另一種是工作崗位突發疾病經搶救無效48小時內死亡的。

6、工作受傷是屬于工傷范圍，所以中耳炎是不是屬于職業病這要看屬于你的工作范圍需要進行鑒定才能定，所以這個如果和你工作沒什么原因是不屬于的。

中耳炎算幾級工傷

1、法律主觀：中耳炎不一定算工傷。工傷根據法律規定因為工作性所導致的傷害都是屬于工傷范圍的，中耳炎如果是因為工作原因導致的，一般算工傷；因為工作以外的其他原因導致的，一般不算工傷。

2、慢性中耳炎并非職業病，煤礦工人患慢性中耳炎，并非是因為工作原因遭受事故傷害致中耳炎，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。

3、具體需視情況而定：一般慢性中耳炎導致鼓膜穿孔是可以通過手術修補的，而且還可以通過行乳突根治及聽力重建改善聽力，這種情況算不上傷殘；但是如果雙耳聽力都損傷的話，就可以去評定傷殘。一般耳膜穿孔屬于輕傷二級傷殘。

4、當聽力造成損傷以后，也可以進行工傷鑒定，按照鑒定標準向用人單位進行索賠的。根據相關法律規定十級工傷的賠償是：十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。

聽力受損算工傷還是職業病

1、法律分析：只要你感覺耳朵聽力下降先去醫院看病，只要因工作原因致聽力受損都屬于職業病。你可以去做職業病診斷，對診斷不服可在三十日內向當地衛生部門申請職業病鑒定。鑒定結果下來，走工傷認定，勞動能力鑒定，仲裁等司法程序。

2、法律分析：從事高噪音工作導致聽力下降，這種情況很可能隸屬職業病，應該進行職業病判定，如果經判定隸屬職業病的，則就是工傷了。

3、在工廠里噪聲引起的耳鳴算是工傷還是算職業病。 如果你所在的工廠噪聲過大，引起耳鳴，可以要求用人單位進行職業病鑒定，如果鑒定為職業病，可以依據《工傷保險條例》第14條的規定，申請工傷。

4、只要感覺耳朵聽力下降先去醫院看病，只要因工作原因致聽力受損都屬于職業病，可以去做職業病診斷，對診斷不服可在三十日內向當地衛生部門申請職業病鑒定。鑒定結果下來，走工傷認定，勞動能力鑒定，仲裁等司法程序。

5、法律分析：聽力下降的話一般也可以認定為工傷。如果聽力下降是因為工作原因導致的，那么就符合工傷認定的相關法律要件，即屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，也可能屬于患職業病的，那么都可以認定為工傷。

6、法律分析：耳朵聽力受損但不是職業病不會賠償的。

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