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• 1、請問。骨折保守治療沒做手術。好了能做傷殘鑒定?工傷。
• 2、工地上摔傷保守治療過了多天還可以讓醫院開工傷證明嗎
• 3、工傷橈骨遠端骨折沒有斷保守治療打的石膏可以評上級嗎
• 4、什么叫工傷保守治療
• 5、工傷保守治療三個月的賠償標準

請問。骨折保守治療沒做手術。好了能做傷殘鑒定?工傷。

可以做傷殘鑒定。參照《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

法律分析：可以的，無論是侵害事故的傷殘鑒定，還是工傷事故的傷殘鑒定都是需要員工康復之后進行的，所以骨折愈合是依然是可以進行鑒定的。

可以的，無論是侵害事故的傷殘鑒定，還是工傷事故的傷殘鑒定都是需要員工康復之后進行的，所以骨折愈合是依然是可以進行鑒定的。

骨折保守治療可以做傷殘鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

痊愈后再做，沒做手術的話，一般三個月即可。根據相關標準，工傷致骨盆骨折沒做手術，可定為十級傷殘。

腰4橫突骨折沒有做手術沒住院，保守治療，只要醫院診斷存在骨折的，一般都能評上傷殘十級的。

工地上摔傷保守治療過了多天還可以讓醫院開工傷證明嗎

1、第二十條　社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

2、在工地因為工作原因受傷的，應當認定為工傷。事過數天才申報的，因為工作原因受傷是客觀存在的事實，依然應當認定為工傷，但需要有證據證明。

3、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

4、要想單位認可，可能需要向法院起訴 單位應當自工傷發生之日起30天內申請工傷認定，超過時限未認定的，受害人本人或近親屬可以在一年內申請認定 如果單位未參保的，被認定為工傷的，工傷理賠費用由單位承擔。

5、可以向所在醫院或診所的醫生申請開具延長工傷假期的證明。在申請延長工傷假期的時候，應該提供詳細的醫療證明，說明目前的傷情和治療進展情況，以及需要延長休假的原因和時間。

6、在工地受傷，手術后即可辦理工傷申請，填寫申請表，勞動合同，醫院手術證明，工地受傷證明人等相關材料，一并交與當地社保工傷部門，三十天后申請通過。

工傷橈骨遠端骨折沒有斷保守治療打的石膏可以評上級嗎

法律分析：可以，但是建議先去去當地勞動部門按規定申請工傷認定，否則，不能做工傷的傷殘等級鑒定。

對于沒有明顯移位的，或者是采取手法復位石膏托或者夾板外固定治療橈骨遠端骨折患者，一般可以評定為10級傷殘，對于采取手術切口鋼板內固定治療的橈骨遠端骨折患者，通常可以評定為9級傷殘。

但是，如果當事人沒有進行內固定手術，那么左橈骨遠端骨折就屬于十級傷殘，排場義務人要對受害者進行醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、營養費等賠償。

左手橈骨遠端骨折是工傷幾級 沒有其他情況的話就是十級，賠償專案有 具體賠償 醫療費 00職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

什么叫工傷保守治療

1、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

2、看傷勢而定。如果影響走路是構成工傷十級的。工傷十級最低賠償八萬元。首先應當申請工傷認定，這是一個必要的前提條件，工傷認定從受傷之日起算只有一年的時效，超過時效就喪失的索賠的權利。

3、凡符合1或下列條款之一者均為工傷九級。12)脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小于1/2者；2十級條款系列 凡符合1或下列條款之一者均為工傷十級。

4、工傷是指職工在生產勞動或者工作中收到傷害。一旦被認定為工傷，可以根據不同的傷情給予不同的賠付。想要在生活的意外和風險來臨時更從容，就要配齊四大險種。

5、工商這保險治療的時候可以坐上o工商這保險治療的時候可以做傷殘鑒定的工商這保險治療的時候可以做傷殘鑒定的。但是要過一段時間。

工傷保守治療三個月的賠償標準

1、工傷骨折休息三個月的賠償具體如下：醫療費，根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定；誤工費，根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

2、工傷骨折休息三個月的賠償如下：（1）醫藥費由用人單位全額墊付；（2）停工留薪期內工資按原待遇發放；（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放。

3、從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

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