今天給各位分享工傷殘疾證的知識，其中也會對工傷評殘標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷評殘后怎么辦理殘疾證?
1、工傷評殘后，去 戶籍所在地 民政部門申請辦理殘疾證即可。2、殘疾證辦理條件如下：一、辦證條件具有本縣常住戶口，符合國家務院制定的《中國實用殘疾人評定標準》的視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、智力殘疾、肢體殘疾和精神殘疾的人員。二、辦證時間：每年4月1日至4月30日為統一鑒定、核發、年審殘疾人證時間。在此期間除雙休日外，殘疾人隨到隨辦，鑒定發證地點在縣殘聯辦公室。5月上旬，將各鄉鎮辦證登記匯總表轉到各鄉鎮殘聯存檔。三、辦證所需手續1、農村籍和城鎮無業人員申請評殘，按“屬地原則”，持村(居)委會介紹信到戶口所在鄉鎮殘聯審核登記蓋章后,由本人在 法定監護人 (無監護人可有親友或村居委指定專人)陪同下,持本人身份證、戶口薄、二寸近期彩色照片3張和病歷或相關病情資料到縣殘聯辦理。2、城鎮職工申請評殘，由所在單位工作人員帶領，持單位介紹信、本人身份證、戶口本、二寸近期彩照3張、有關病情資料、工資單、勞動合同、養老保險到縣殘聯辦理。3、殘疾比較明顯，能明顯達到標準的，殘聯可直接辦理。殘疾不明顯的，須出具縣級以上醫院的相關病歷證明。精神、智力殘疾出具市精神鑒定中心證明。聽力、言語、視力殘疾出具村居及單位證明，致殘時間、原因，并附縣級以上醫院證明。
[img]工傷傷殘證有什么用?
問題一：工傷傷殘證有什么用途 工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，，享受基本養老保險待遇。
辦理方法：由企業在30日之內向所在地的勞動保障行政部門申報，您需提供診斷證明及勞動關系證明。
工傷證作用：《工傷保險條例 》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定
問題二：職工傷殘證有什么用處 鑒定傷殘等級，可按傷殘等級享受工傷保險待遇，如單位未繳納工傷保險的，可要求單位承擔工傷賠償責任
問題三：職工工傷致殘等級證書有什么用 主要是證明你傷殘情況的，級別鑒定的證明文件。
如果領取保險待遇還得提供傷殘鑒定結果通知單以及工傷認定書等材料，
分別在不同時期領取一次性傷殘補助金、醫療補助金、就業補助金。
（有兩項要離職時才能領取，就業補助金由單位提供，其他的有社保工傷保險提供）
另外，如果構成殘疾人，結合《中華人民共和國殘疾人保障法》會有一些社會福利，
但是前提是，要重新申請、辦理殘疾人證，殘疾證和傷殘等級證不是一碼事，
一般傷殘證七級到十級的比較難拿到殘疾證，殘疾證是比較嚴重的。
問題四：職工工傷傷殘證 有什么待遇 十級 你好，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。 北京標準： 一次性傷殘補助金標準：具體標準為：一級27個月，二級25個月，三級23個月，四級21個月，五級18個月，六級16個月，七級13個月，八級11個月，九級9個月，十級7個月。 一次性工傷醫療補助金，標準為解除或者終止勞動關系時3至18個月的本市上年度職工月平均工資。其中五級18個月，六級15個月，七級12個月，八級9個月，九級6個月，十級3個月。 而屬于用人單位應當承擔的項目，即工傷職工在終止或解除勞動關系時應獲付的一次性傷殘就業補助金，標準與一次性工傷醫療補助金相同。 現在網上有好多的免費咨詢，比如搜律網，都是免費的，可以去問問具體情況的和操作流程，希望能幫到你，望采納~~ 住院伙食費，定為每人每日30元，原來是按照用人單位出差補助的70%補貼。
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問題五：殘疾證有哪幾種類？工傷殘疾證有什么用途？能享受哪些優惠和待遇？ ●《中華人民共和國殘疾人證》
《中華人民共和國殘疾人證》是經國家批準的由中國殘聯統一制發的殘疾人專用證件，其效用主要體現在：
(1)證明殘疾及其殘疾類別、等級的憑證；
(2)享受國家和地方 *** 優惠政策及扶助規定，維護合法權益的依據；
(3)制定工作計劃，發展殘疾人事業的基礎。
根據《中華人民共和國殘疾人證管理辦法》規定：凡符合《中國殘疾人實用評定標準》的視力、聽力、言語、智力、肢體、精神等殘疾人均應發給殘疾人證。身有殘疾尚未達到規定標準者，不能發給殘疾人證。
1.工傷殘疾證和殘疾證是兩個概念,工傷殘疾證不能換取殘疾證，如要辦理殘疾證必須按殘疾證申報程序申報，享受的待遇肯定不一樣;
2.工傷殘疾證是按照鑒定后發放的工傷證件,享受響應的工傷保險待遇,上說的很清楚了,請查閱 news.xinhuanet/...53!!
3.殘疾證是當地的社會殘疾人聯合會發放的傷殘證明,待遇由殘疾人聯合會落實,和職工因工傷殘證不一樣!!
問題六：工傷證和殘疾證有區別嗎 有區別，工傷證是勞動局出具的，而殘疾證是殘聯辦理的，他們辦理的要求也不同
問題七：工傷十級傷殘，有什么作用？ 工傷保險條例
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
問題八：企業職工工傷后辦理殘疾證有什么好處 可以獲得傷殘補助金、改善勞動環境、抵交殘疾人保障基金、提前退休。
問題九：工傷傷殘鑒定后有傷殘證書嗎? 工傷保險條例沒有規定對工傷人員發放傷殘證實，但是經過勞動能力鑒定后，鑒定機構會出具一張鑒定結論，明確是否有護理依賴，相應的傷殘等級等等。
至于傷殘證書，按照我國的現行管理體制，是由民政系統的殘疾人聯合會具體辦理。
問題十：工傷如果有殘疾證怎么賠償 職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘，可以按照傷殘等級領取規定的一次性傷殘補助金，還可以在離職時候得到工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
《工傷保險條例》規定：
第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
工傷傷殘鑒定后有傷殘證書嗎?
沒有，工傷傷殘認定相關部門出具的是勞動能力等級鑒定認定書，殘疾證書需要當地殘聯申請辦理殘疾證。勞動者因工作原因受到傷害被認定為工傷的，在傷情穩定后影響勞動、生活的，可以到用人單位所在地的勞動鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
法律分析
根據相關法律規定，勞工傷需要傷殘鑒定的，由工傷職工所在單位或其親屬填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定，并提供工傷事故調查報告及有關材料。對于符合加鑒定條件的，勞動鑒定委員會提前通知用人單位及相關人員，鑒定的時間、地點、人員。勞動能力鑒定需要委托符合條件的醫療衛生機構進行喪失勞動能力的醫學診斷。勞動能力鑒定分為一到十級傷殘，分別對應不同的傷殘補助金標準，其中，十級傷殘為最輕的傷殘等級。因工傷導致殘疾的工傷保險基金根據殘疾等級支付一次性傷殘補助金，傷殘等級的賠償標準是本人工資，其中本人工資指的是指職工近一年的平均工資。勞動合同期滿終止，或者本人提出辭職的，用人單位需要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
《工傷保險條例》 第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。
工傷可以辦理殘疾證嗎
【法律分析】
因工傷而殘疾的，可以辦理殘疾證，但工傷傷殘等級要經過專家組進行勞動能力鑒定。
工傷證與發放殘疾證無關，不能憑借工傷證直接辦理殘疾證。殘疾人證堅持申領自愿、屬地管理原則。凡符合殘疾標準的視力、聽力、言語、肢體、智力、精神及多重殘疾人均可申領殘疾人證。殘疾評定標準為中華人民共和國國家標準《殘疾人殘疾分類和分級》。
【法律依據】
《工傷保險條例》
第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。
第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
第二十五條 設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。
設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
關于工傷殘疾證和工傷評殘標準的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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