今天給各位分享發(fā)生工傷后用人單位不管怎么辦的知識，其中也會對受了工傷單位不管找誰進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后公司不管怎么辦
• 2、工傷單位不管怎么辦
• 3、在單位發(fā)生工傷單位不管不問怎么辦
• 4、工傷出院后公司不管了,我該怎么辦
• 5、出了工傷用人單位不管怎么辦

工傷后公司不管怎么辦

1、法律分析：只要有事實上的勞動關(guān)系，不管有沒有書面合同一樣可以要求雇主負(fù)責(zé)工傷及補償。可以找人作證，先找勞動仲裁部門，如不行就去法院上訴；經(jīng)濟(jì)困難可申請法律援助。

2、工傷后老板不管的解決辦法如下：出了工傷事故老板不管，勞動者可以向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定：（1）在申報工傷認(rèn)定時，要提供工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等資料。

3、工傷公司不管可以向當(dāng)?shù)叵騽趧有姓块T投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。

工傷單位不管怎么辦

勞動者受了工傷，用人單位不管的，勞動者或者其親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定；造成傷殘的，可以申請傷殘鑒定。最后就是主張工傷賠償，用人單位沒有購買工傷保險的，向用人單位主張賠償。

認(rèn)定為工傷后，若用人單位未依法購買工傷保險的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工傷保險待遇。

工傷公司不管可以向當(dāng)?shù)叵騽趧有姓块T投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。

在單位發(fā)生工傷單位不管不問怎么辦

用人單位不管的，工傷職工還可以通過以下方法要求用人單位履行義務(wù)： 與用人單位協(xié)商； 想勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解； 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。

工傷公司不管可以向當(dāng)?shù)叵騽趧有姓块T投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。

發(fā)生工傷后單位不管的，勞動者可以依法自行申報工傷，并在獲得工傷認(rèn)定決定書后申請工傷賠償；如果單位沒有為勞動者繳納工傷保險的，則勞動者可以依法向單位索賠；雙方因此而產(chǎn)生糾紛的，則可通過協(xié)商、申請仲裁等方式來處理。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

法律主觀：對于老板 工傷 怎么辦這個問題，解答如下： 【法律意見】公司不管，你可以自己申請 工傷認(rèn)定 ， 然后 申請勞動仲裁 要求單位按照 工傷保險條例 進(jìn)行賠償。

單位不承認(rèn)工傷時 要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。

工傷出院后公司不管了,我該怎么辦

法律分析：員工工傷之后應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行，如果單位未按照工傷流程執(zhí)行，那么員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行 *** 。

求助當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊，請求他們幫助協(xié)調(diào)處理。自己先墊錢支付醫(yī)藥費，但是要注意保管好相關(guān)票據(jù)，等治療結(jié)束后申請勞動仲裁或者直接起訴老板。

受害人不服仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。

法律分析：工傷住院治療費用老板不管的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工傷待遇的。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

出了工傷用人單位不管怎么辦

1、法律分析：只要有事實上的勞動關(guān)系，不管有沒有書面合同一樣可以要求雇主負(fù)責(zé)工傷及補償。可以找人作證，先找勞動仲裁部門，如不行就去法院上訴；經(jīng)濟(jì)困難可申請法律援助。

2、用人單位不管的，工傷職工還可以通過以下方法要求用人單位履行義務(wù)： 與用人單位協(xié)商； 想勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解； 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。

3、工傷后老板不管的解決辦法如下：出了工傷事故老板不管，勞動者可以向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定：（1）在申報工傷認(rèn)定時，要提供工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等資料。

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