哺乳期女性是勞動力市場的重要群體，但有時候她們會面臨被辭退的風險。這種情況下，雇主是否有法律責任？如果有，那么處罰措施是什么？本篇將探討這些問題。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十二條規(guī)定“女職工在懷孕期間和產(chǎn)假期間，用人單位不得解除勞動合同。”這意味著，哺乳期女性同樣受到法律保護，用人單位不能因為她們正在哺乳而解除勞動合同。

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定，解除勞動合同的，應當依照本法第四十三條規(guī)定支付經(jīng)濟補償。”也就是說，如果用人單位違反了勞動法規(guī)定，就需要支付相應的經(jīng)濟補償。

如果用人單位違反了勞動法規(guī)定，就需要承擔相應的法律責任。具體來說，可能會面臨以下處罰措施

1. 財務處罰用人單位需要支付經(jīng)濟補償，以彌補哺乳期女性因解除勞動合同而遭受的損失。

2. 行政處罰如果用人單位違反了勞動法規(guī)定，相關部門可能會對其進行行政處罰，包括罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等。

3. 司法處罰如果哺乳期女性認為自己的權(quán)益受到了侵害，可以向法院提起訴訟，要求用人單位承擔相應的民事責任。

總之，用人單位不得因為哺乳期女性正在哺乳而解除勞動合同，否則將面臨法律責任和相應的處罰措施。我們應該尊重哺乳期女性的權(quán)益，為她們提供必要的支持和保護。