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年終獎計入北京市最低工資標準嗎
1、不計入。北京，簡稱“京”，是中華人民共和國的首都，四個中央直轄市之一，全國第二大城市，年終獎不計入最低工資標準。獎性質上屬于用人單位與勞動者分享企業經營成果的一種行為。
2、法律分析：最低工資不包括年終獎、優秀員工獎等獎金。最低工資規定并未剔除每月發放的獎金，所以獎金可包含在最低工資中。但不管工資獎金的比例如何規定，職工每月實際到手的錢不能低于最低工資標準。
3、年終獎大多由用人單位根據經營狀況確定，也并非所有勞動者可以享受，具有很大不確定性，因此不應計入最低工資計算范圍。
4、我市最低工資標準由每小時不低于7元、每月不低于1160元，提高到每小時不低于2元、每月不低于1260元。
5、最低工資包括補貼和獎金嗎最低工資標準包括所有補貼和獎金。但是不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。
6、最低工資標準包括按國家統計局規定應列入工資總額統計的工資、獎金、補貼等各項收入。
上海最低工資標準包含年終獎嗎
1、法律主觀：最低工資包括補貼和獎金。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，抱國務院備案。
2、上海市適用于全日制就業勞動者的月最低工資標準為2590元，適用于非全日制就業勞動者的小時最低工資標準為23元。上海的月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，由用人單位另行繳納。
3、全國 31 個地區中， 月工資最低標準， 上海全國最高 2590 元，安徽最低 1650 元。 小時最低工資標準，北京全國最高 元，青海最低 元。
4、年上海最低小時工資標準為23元。最低工資是勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。
5、根據上海社會保障局下發的《關于調整本市最低工資標準的通知》規定，上海市最低工資標準4月1日起調整，從原先的2190元調整到2300元，增加元；小時最低工資標準從19元調整到20元。
6、最低工資里面是有獎金的。獎金是工資總額的組成部分之一，但是最低工資標準不包括加班工資；特殊工作環境、條件下的津貼；以及法定的和國家規定的勞動者的福利待遇等。
年終獎屬于工資嗎
1、年終獎屬于工資。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。工資薪金包括如下內容：基礎工資。基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。
2、法律分析：年終獎屬于工資。因為年終獎屬于獎金范疇，而獎金是工資的組成部分。
3、年終獎屬于工資薪金。工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資，特殊情況下支付的工資這六部分組成。其 *** 金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
4、肯定不會辭職，年終獎不是法定的工資待遇。也不是有很多公司有年終獎，民營企業更是很少有年終獎的。常見的機關單位的年終獎肯定會有的，不給就違法了，但是企業就不一樣。
5、一旦將年終獎界定為勞動報酬而非福利，那么根據《勞動法》第46條的規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，年終獎屬于勞動報酬，所以也須遵循同工同酬的原則。可見，對于年終獎的發放，企業并不能隨意而為。
年終獎一般按照什么標準發的?
年終獎發放標準：發放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數。
(三)年底雙薪所謂雙薪，其實就是單位按照規定程序向個人多發放一個月工資，是單位對員工全年獎勵的一種形式。目前，行政機關及大多數企業稱之為“第13個月工資”(即“12+1”)。
故一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。如果勞動合同或用人單位的規章制度中有明確規定，則用人單位必須按照約定或規章制度發放。
雙薪制。年末雙薪制是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。12+1方式。
年終獎屬于工資薪金嗎
年終獎屬于工資薪金。工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資，特殊情況下支付的工資這六部分組成。其 *** 金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
法律主觀：年終獎屬于工資。因為年終獎屬于獎金范疇，而獎金是工資的組成部分。
法律分析：年終獎屬于工資。因為年終獎屬于獎金范疇，而獎金是工資的組成部分。
肯定不會辭職，年終獎不是法定的工資待遇。也不是有很多公司有年終獎，民營企業更是很少有年終獎的。常見的機關單位的年終獎肯定會有的，不給就違法了，但是企業就不一樣。
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