今天給各位分享工傷屬于侵權(quán)行為嗎的知識，其中也會對工傷屬于什么法律范疇進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷能按照侵權(quán)責(zé)任主張賠償嗎
• 2、工傷屬于民事侵權(quán)糾紛嗎
• 3、工人受工傷單位不賠償,則單位承擔(dān)責(zé)任是違約責(zé)任還是侵權(quán)責(zé)任
• 4、故意傷害和工傷的定義?
• 5、工傷事故算侵權(quán)責(zé)任么
• 6、工傷賠償是不是侵權(quán)賠償

工傷能按照侵權(quán)責(zé)任主張賠償嗎

工傷一般不能按照侵權(quán)責(zé)任主張賠償。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷與侵權(quán)責(zé)任適用的法律是不一樣的，認(rèn)定為工傷后按工傷保險條例的規(guī)定賠償，不能按侵權(quán)責(zé)任主張賠償。

第一百八十三條 因保護(hù)他人民事權(quán)益使自己受到損害的，由侵權(quán)人承擔(dān)民事責(zé)任，受益人可以給予適當(dāng)補(bǔ)償。沒有侵權(quán)人、侵權(quán)人逃逸或者無力承擔(dān)民事責(zé)任，受害人請求補(bǔ)償?shù)模芤嫒藨?yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。

侵權(quán)責(zé)任跟工傷能否同時主張 可以，依據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定，工傷是由第三人侵權(quán)行為造成的，受傷職工是可以同時主張工傷保險和人身損害賠償?shù)摹?/p>

” 根據(jù)該規(guī)定，勞動者因 工傷事故 受到人身損害，有權(quán)向用人單位主張 工傷保險賠償 ，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權(quán)所致，勞動者同時還有權(quán)向第三人主張人身損害賠償。

工傷屬于民事侵權(quán)糾紛嗎

法律主觀：民法典工傷屬于侵權(quán)責(zé)任。民事侵權(quán)糾紛中包括用工合同糾紛，且工傷會造成勞動者人身傷害。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

屬于。行為人由于過錯侵害人身、財產(chǎn)和其他合法權(quán)益，依法應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任的不法行為，以及依照法律特殊規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的其他侵害行為。

如果進(jìn)入法院的訴訟程序了，工傷屬于民事案件。在進(jìn)入法院的訴訟程序前，工傷屬于勞動爭議案件，受勞動法系調(diào)整，應(yīng)先申請勞動仲裁（這是進(jìn)入訴訟程序的前置條件）。另外，與工傷行政管理機(jī)關(guān)產(chǎn)生爭議的訴訟屬于行政案件。

工人受工傷單位不賠償,則單位承擔(dān)責(zé)任是違約責(zé)任還是侵權(quán)責(zé)任

法律主觀：建筑工人施工受傷，如果被認(rèn)定為工傷，由工傷保險基金和用人單位來依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；如果單位沒有給工人繳納工傷保險費(fèi)，由單位擔(dān)責(zé)；如果不屬于工傷，則由侵權(quán)責(zé)任人來承擔(dān)責(zé)任。

侵權(quán)行為說：雇主對于雇員在完成受雇工作中所受到損害承擔(dān)的民事責(zé)任，是一種侵權(quán)責(zé)任，而非合同責(zé)任。

工傷事故不適用侵權(quán)責(zé)任法，可以適用民法典關(guān)于侵權(quán)責(zé)任編的內(nèi)容。侵害民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

故意傷害和工傷的定義?

職工故意傷害成立犯罪的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

法律解析：不算，如果不是因為工作原因造成的損害，一般不能屬于工傷。 故意傷害和工傷的區(qū)別：故意傷害屬于人身侵權(quán)了，工傷屬于工作原因所遭受的人身損害。故意傷害的賠償主體是加害人，工傷的賠償主體是單位。

故意犯罪的不認(rèn)定為工傷。勞動者存在下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；自殘或者自殺的；醉酒或者 *** 的。

故意傷害是指故意傷害他人身體的行為。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

工傷事故算侵權(quán)責(zé)任么

1、工傷事故不適用侵權(quán)責(zé)任法，可以適用民法典關(guān)于侵權(quán)責(zé)任編的內(nèi)容。侵害民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

2、法律分析：具體需要看造成工傷的原因，如果由于自身原因則不屬于侵權(quán)，但由于工作原因或者他人造成則屬于侵權(quán)。侵權(quán)行為危及他人人身、財產(chǎn)安全的，被侵權(quán)人有權(quán)請求侵權(quán)人承擔(dān)停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權(quán)責(zé)任。

3、工傷可能屬于侵權(quán)責(zé)任，如果工傷是因為第三人引起的，比如因交通事故引起的工傷或者其他第三人引起的工傷，那么屬于侵權(quán)行為。如果是因為工作本身的原因，則不屬于侵權(quán)行為。

工傷賠償是不是侵權(quán)賠償

工傷和侵權(quán)賠償是兩種不同的賠償方式，其法律規(guī)定也不同。下面分別介紹兩者的法律規(guī)定。

工傷一般不能按照侵權(quán)責(zé)任主張賠償。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷與侵權(quán)責(zé)任適用的法律是不一樣的，認(rèn)定為工傷后按工傷保險條例的規(guī)定賠償，不能按侵權(quán)責(zé)任主張賠償。

rn⑥發(fā)生工傷事故：rn a如果屬于用人單位責(zé)任的，工傷職工應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受 工傷保險待遇 ，不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。

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