今天給各位分享工傷認(rèn)定后病假工資由誰(shuí)負(fù)責(zé)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定后病假工資由誰(shuí)負(fù)責(zé)執(zhí)行進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、事業(yè)單位病假和工傷假工資規(guī)定是什么?
• 2、之前好多年有病不上班,開(kāi)病假工資.現(xiàn)在正常上班一個(gè)月后發(fā)生工傷事故...
• 3、...其醫(yī)藥費(fèi)、病假工資應(yīng)由工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)還是所在單位支付?_百度...
• 4、工傷病假工資怎么算

事業(yè)單位病假和工傷假工資規(guī)定是什么?

法律分析：病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體規(guī)定你可以咨詢用人單位。工傷的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

病假工資的標(biāo)準(zhǔn)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

工傷病假工資要分“短期病假”和“長(zhǎng)期病假”：職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過(guò)六個(gè)月的稱為“長(zhǎng)期病假”。

事業(yè)單位工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

病假在兩個(gè)月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

法律主觀：事業(yè)單位請(qǐng)假是否扣 工資 ，需要看具體的情況。對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的事假并無(wú)國(guó)家規(guī)定，由各省自行制定相應(yīng)管理辦法。

之前好多年有病不上班,開(kāi)病假工資.現(xiàn)在正常上班一個(gè)月后發(fā)生工傷事故...

法律分析：若職工因工傷導(dǎo)致不能正常上班，工資須由職工所在的單位負(fù)責(zé)發(fā)放（發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為該名工人傷前的月工資，一般情況下不超過(guò)12個(gè)月）。

病假工資為本人工資的80%；(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過(guò)5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。

...其醫(yī)藥費(fèi)、病假工資應(yīng)由工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)還是所在單位支付?_百度...

工傷不存在營(yíng)養(yǎng)費(fèi)之說(shuō)，停工留薪期工資由單位按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如受傷被認(rèn)定為因工受傷，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，再通過(guò)工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷。有什么疑問(wèn)，可追問(wèn)或撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)厝松缇帧?/p>

如果單位未為該職工繳納工傷醫(yī)療保險(xiǎn)的，應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)及其它工傷待遇。要是因職工自身原因生病的，原則上單位是沒(méi)有責(zé)任的。

可以。職工病假，按照 規(guī)定支付病假工資 就醫(yī)按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇報(bào)銷 。

法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

工傷病假工資怎么算

1、病假工資=(計(jì)算基數(shù)/275)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

2、(5)連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

3、工傷病假工資計(jì)算公式是：月工資等于工資基數(shù)乘以計(jì)算系數(shù)，對(duì)于工傷病假工資的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。

4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷病假期間，勞動(dòng)者可以繼續(xù)領(lǐng)取其原有職位（崗位）的基本工資，工齡工資、獎(jiǎng)金、津貼等，待遇不得降低。

5、工傷 病假工資 有以下計(jì)算方法： 正常上班期間 加班費(fèi) 之外的 工資 ； 受傷前12個(gè)月平均工資； 受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。

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