本篇文章給大家談談工傷賠償必須解除勞動合同嗎，以及工傷賠償必須解除勞動合同嗎合法嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后要補助必須解除勞動合同嗎
• 2、工傷鑒定傷殘等級賠付,需要與公司解除勞動合同才可以嗎
• 3、工傷不解除合同有沒有賠償
• 4、一次性傷殘補助金賠償需要解除勞動合同嗎
• 5、工傷醫療補助金賠償必須和用人單位解除勞動關糸嗎
• 6、工傷賠償一定要解除勞動合同嗎?可以不解除勞...

工傷后要補助必須解除勞動合同嗎

1、工傷賠償后，不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。

2、工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系，如果勞動者在受傷后不想失去工作而想要繼續留在單位應當保留其原有的職位和工作，除非其傷情已經影響到了工作是可以進行調整的，或者勞動者自己不愿意繼續在該單位任職也可以商議解除關系。

3、工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。同時，還要區分工傷受傷程度進行處理。

4、需要。因為工傷補助金需要勞動者與用人單位解除勞動合同后，才可以申請領取。

5、法律主觀：勞動者在發生工傷后不解除勞動合同，應該有下列賠償：一次性傷殘補助金；治療工傷的醫療費和康復費；住院伙食補助費；生活不能自理的護理費；勞動能力鑒定費等。

工傷鑒定傷殘等級賠付,需要與公司解除勞動合同才可以嗎

工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系，如果勞動者在受傷后不想失去工作而想要繼續留在單位應當保留其原有的職位和工作，除非其傷情已經影響到了工作是可以進行調整的，或者勞動者自己不愿意繼續在該單位任職也可以商議解除關系。

工傷賠償后，不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。

工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。同時，還要區分工傷受傷程度進行處理。

法律主觀：在等待鑒定結果期間公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。

工傷不解除合同有沒有賠償

法律分析：發生工傷如果不解除勞動合同就不可以另外享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。只能按照傷殘等級來確定一次性傷殘補助金和傷殘津貼。

法律主觀：勞動者在發生工傷后不解除勞動合同，應該有下列賠償：一次性傷殘補助金；治療工傷的醫療費和康復費；住院伙食補助費；生活不能自理的護理費；勞動能力鑒定費等。

法律分析：辭退過了醫療期的員工如何賠償 如果勞動者因患者治療后，不能從事從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，支付一個月工資可解除勞動合同，如果是工傷員工，工作滿一年，支付二個月工資。

工傷不解除勞動關系情況下的待遇（賠償）：醫療費（包括治療費、住院生活補助費、交通費、護理費等）、停工留薪期工資（誤工費）、造成殘疾的還有一次性傷殘補助金等。請見工傷保險條例規定。

工傷賠償后，不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。

一次性傷殘補助金賠償需要解除勞動合同嗎

1、工傷賠償后，不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。

2、不是，要獲取工傷賠償的享有并不一定要解除勞動合同。

3、工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。同時，還要區分工傷受傷程度進行處理。

4、如果勞動者在工傷后不解除勞動合同，則由工傷保險基金依法支付一次性傷殘補助金、工傷治療費、康復費等賠償費用；如果被鑒定為五至十級傷殘的勞動者依法解約的，則還可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

5、不是。一次性傷殘補助金是被認定為工傷，而且已經鑒定了勞動功能障礙等級就可以拿到，不需要辭職。勞動、聘用合同期滿終止或者辭職解除勞動合同可以拿到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

工傷醫療補助金賠償必須和用人單位解除勞動關糸嗎

1、需要。因為工傷補助金需要勞動者與用人單位解除勞動合同后，才可以申請領取。

2、工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系，如果勞動者在受傷后不想失去工作而想要繼續留在單位應當保留其原有的職位和工作，除非其傷情已經影響到了工作是可以進行調整的，或者勞動者自己不愿意繼續在該單位任職也可以商議解除關系。

3、不是，要獲取工傷賠償的享有并不一定要解除勞動合同。

4、工傷賠償后，不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。

工傷賠償一定要解除勞動合同嗎?可以不解除勞...

不是，要獲取工傷賠償的享有并不一定要解除勞動合同。

工傷賠償后，不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。

工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。同時，還要區分工傷受傷程度進行處理。

你好，按照法律規定，一次性傷殘補助金在職可以領取的，但是一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金需要解除勞動合同或合同終止時，才支付。

工傷職工在停工留薪期內，用人單位不得解除或者終止勞動合同。工傷1至4級不得解除式或者終止勞動合同。工傷5至6級非工傷職工本人申請不得解除或者終止勞動合同。

法律主觀：工傷職工解除勞動合同的賠償是：除存在過失性辭退情形外，用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

關于工傷賠償必須解除勞動合同嗎和工傷賠償必須解除勞動合同嗎合法嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。