今天給各位分享公務員工傷請假14個月工資的知識，其中也會對公務員工傷休假扣績效嗎?進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公務員請假工資扣發(fā)標準
• 2、公務員病假怎么算工資
• 3、公務員工傷賠償標準2022

公務員請假工資扣發(fā)標準

1、工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資，病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的按照100%發(fā)放。

2、法律分析：公務員請事假工資扣款情況有：公務員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

3、法律主觀：請病假公司不應克扣工資；如果當月有請病假，那么工資計算方式為：月工資÷21。75×出勤天數(shù)當?shù)刈畹凸べY÷21。75×病假天數(shù)。

4、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。 工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。

5、病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。公務員是國家的工作人員，其是不能適用關于勞動者的一起規(guī)定的。

公務員病假怎么算工資

公務員病假3個月工資按照基本工資的90%計發(fā)。工作年限滿10年的，基本工資和生活性補貼全額計發(fā)。

工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā)。

(三)工作人員 病假期間工資 待遇 病假在兩個月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：（1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%。(2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。

公務員工傷賠償標準2022

一次性傷殘補助金：21個月本人工資傷殘津貼：75%本人工資(五)五級傷殘：一次性工傷補助金：18個月的本人工資如果單位不能安排工作需每月按本人工資的70%支付工傷津貼。

按照上一年全國城鎮(zhèn)居民可支配收入的二十倍進行賠付。

年工傷賠償標準包括：一次性傷殘補助金根據(jù)傷殘程度由工傷保險基金支付。

工傷賠償2022標準如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

法律主觀：2022最新工傷賠償標準：一至四級傷殘補助金=本人工資×27/25/23/21個月；生活護理費=社平工資×50％/40％/30％；1-4級傷殘津貼=本人工資×90%/85%/80%/75%；其他。

最新工傷賠償標準：醫(yī)療費。醫(yī)治工傷所需費用契合工傷保險醫(yī)治項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞規(guī)范；住院膳食補助費。本單位因公出差膳食補助規(guī)范的70%；交通費、食宿費。

關于公務員工傷請假14個月工資和公務員工傷休假扣績效嗎?的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。