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工傷,仲裁不予受理怎么辦?
工傷，仲裁不予受理怎么辦？去法院啊。無論是覺得仲裁不對，還是按照仲裁認為的不屬于他管轄，最終結果都是去法院。還有，不是只要為了工作受傷都叫工傷。
勞動仲裁機構不受理應該如何辦 如果勞動仲裁機構不受理當事人的申請，當事人可以就該勞動者糾紛直接向人民法院起訴，請求法院予以裁決。
如果勞動爭議仲裁委員會不予受理當事人的申請，則申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。
好好準備相關法律文書，勞動爭議案件，一般勞動仲裁委會受理的；萬一不受理，你可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書，去法院起訴該用人單位。
勞動仲裁不予受理怎么辦 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規定：“勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。
不服工傷認定行政判決書多久提出訴訟?
法律分析：不服工傷認定行政判決書的，可以在收到認定決定書之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。如果用人單位不認為是工傷或者不認可和勞動者的勞動關系，用人單位負責舉證說明。
法律主觀：不服工傷認定的行政訴訟時效一般是六個月，從受傷的職工知道或者應當知道行政行為作出之日起計算。如果職工已經申請行政復議，但不服復議決定的，則訴訟時效是十五日。
六個月內。當事人對工傷認定不服的，可以依法在60日內申請行政復議或者在六個月內提起行政訴訟。
法律主觀：工傷認定上訴期限：工傷職工可以自收到認定書之日起六個月內直接向人民法院提起行政訴訟。同時，自認定書作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。
不服工傷賠償判決書該如何辦
1、勞動爭議解決，首先是經勞動仲裁裁決，任何一方對裁決不服的，可再向法院提起訴訟。公司起訴了，你就積極應訴。
2、員工對工傷賠償有意見，那么員工是可以申請勞動仲裁，要求單位不足差額或者少支付部分的。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
3、一般來說，不服工傷賠償判決書的，要根據該一審判決是否已經生效來處理：如果一審判決未生效的，可以在上訴期內（民事案件的上訴期為15天，刑事案件為10天）向上一級法院提起上訴，由上級法院重新審理和判決。
4、法律分析：工傷判決后不服的可以向上級人民法院申請再審。具體如下：但未經再審裁決之前原判決不停止執行。
5、法律分析：如果工傷賠償不執行，可以申請勞動仲裁，由勞動仲裁委下達勞動仲裁裁決書，如果對方沒有到法院起訴，你可以到法院執行庭申請強制執行，由法院對被申請人的財產強行執行。如果拒不執行的，還可以對被申請人進行拘留。
6、解決辦法：可以向勞動爭議調解委員會申請調解；可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；若不服勞動仲裁判決、勞動仲裁判決后拒不履行的，可以向法院提起訴訟。
工傷認定書半年,用人不服,法院受理,庭也開了,判決書何時通知,法
1、工傷開庭后，六十日內下判決書。工傷行政訴訟開庭后，如果法院采用普通程序審理，則自立案之日起算，一般六十日內會下判決；如果法院采用簡易程序審理的，則自立案之日起算，四十五日內會下判決。
2、法律對開庭后多久判決沒有規定，時間長短，這個主要看送達情況、案情等。法律對案件的審理期限有有相應的規定。根據《民事訴訟法》的規定，人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起6個月內審結。
3、對于工傷認定判決不服，向上級法院提起上訴，按民訴法的規定，法院在七天內應決定是否立案的。
4、法律分析：不服工傷認定行政判決書的，可以在收到認定決定書之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。如果用人單位不認為是工傷或者不認可和勞動者的勞動關系，用人單位負責舉證說明。
5、不服 工傷認定 行政 判決書 多久提出 訴訟 ？ 可以在收到認定決定書之日起6個月內提起行政訴訟。
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