今天給各位分享左耳聽不見算不算工傷的知識，其中也會對左耳聽不見能治愈嗎?進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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中出現突發性耳聾是不是屬于工傷
要是在單位工作的時候，當場發生耳聾，就可以認為是工傷了。電話的客服人員，每天都需要長時間的用嗓子和耳朵。還需要第三方鑒定機構給你出一個檢驗報告，證明你的耳聾和工作有因果關系。
工作中什么是突發性耳聾？原發性耳聾是一種原因不明的突發性感覺障礙，主要伴有耳鳴。有些患者可能會出現眩暈。耳聾是感覺性耳聾，在72小時內二元聽力下降20分貝。主要原因是病毒感染、細菌感染、血管痙攣和血管栓塞。
您好，應該可以的。另外不知道您的突發性耳聾發作多久了，如果剛出現沒超過3個月，建議您盡快去醫院治療還有希望恢復。時間拖久了就沒辦法了，只能選配助聽器了。
這不是“傷”，這是“病”。不能認定是工傷。
我一個耳朵耳聾,算不算工傷
工傷致一耳聾符合國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014“8八級”“34)雙耳聽力損失≥41dB或一耳≥91dB”之規定，應評定為八級傷殘。
屬于職業病危害或者工作中意外傷害所致的，可以申請工傷認定。經社會保險行政部門認定為工傷的，可以申請工傷鑒定。工傷認定并被認定為工傷，是申請工傷鑒定的前置條件（或前置程序）。
神經性耳聾耳鳴是可以申請進行工傷鑒定的，去勞動部門鑒定，工傷才是具有法律效力的屬于職業病的話，也是屬于工傷的一種，也可以去鑒定級別并且要求賠償，不要吃辛辣， *** ，油膩的食物，不要抽煙喝酒。
您好，左耳全聾工傷屬于八級工傷，法律擴展：、工傷鑒定程序職工在工傷醫療期間內治愈或者傷情處于相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況。
上班時間突發性一只耳朵突發性耳聾可以做工傷鑒定嗎?
1、在上班突發性耳聾，需要申請職業病鑒定后，如果是才能申請工傷認定。
2、不算工傷。職工上班期間突發耳聾，并非是因為工作原因遭受事故傷害致耳聾，也不是職業性噪聲聾，不符合工傷認定條件，不是工傷。
3、如果是工作原因造成的職業病，就算工傷。否則不算的。職業病可以去職業病防治中心申請鑒定。
4、在上班，突發性耳聾能報工傷嗎？這個要看你具體從事的工作。
耳朵聾算工傷嗎?
1、不算工傷。職工上班期間突發耳聾，并非是因為工作原因遭受事故傷害致耳聾，也不是職業性噪聲聾，不符合工傷認定條件，不是工傷。
2、屬于職業病危害或者工作中意外傷害所致的，可以申請工傷認定。經社會保險行政部門認定為工傷的，可以申請工傷鑒定。工傷認定并被認定為工傷，是申請工傷鑒定的前置條件（或前置程序）。
3、員工在噪音環境下工作引起的耳聾，員工應該先進行職業病鑒定，只要鑒定為職業病就可以申請工傷認定，認定為工傷，然后進行 勞動能力鑒定 ，根據鑒定結果獲得相應的 工傷傷殘賠償 。工傷流程：及時送往醫院治療。
在煤礦上班一只耳朵聽不見了算工傷嗎
1、煤礦職工井下耳朵缺失是否算工傷，要看是什么原因造成耳朵缺失，因為工作原因造成的，應當認定為工傷，但 *** 和醉酒、故意犯罪、自殺和自殘的除外。
2、勞動者可以到勞動局工傷科申請職業病鑒定試試，職業病也是屬于工傷的一種。
3、法律分析：員工在公司內受傷并非都是工傷，只有工作時間、工作時間前后和工作場所內，因為工作原因遭受事故傷害的以及因為履行職責被暴力傷害的才是工傷，工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效48小時內死亡的視同工傷。
4、建議去做鑒定，如果 是屬于職業病的話，那么也是算作工傷，可以要求賠償的。
5、法律分析：是因工作原因而導致聽力受損，通常大于25分貝的屬于工傷。這是職業病。應該先做職業病診斷，對于診斷結果不滿意能在三十日期間向當地衛生部門申請職業病鑒定。
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