本篇文章給大家談談工傷職工治愈后能否辭退，以及工傷職工治愈后能否辭退工人對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷恢復期可以辭退員工嗎
1、工傷期間被辭退的，勞動者可以主張雙倍經濟補償，并且可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷賠償的責任。經濟補償計算標準如下：(1)、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。
2、工傷好了后公司是可以解除合同的，但要給予合理補償。
3、受工傷的員工受法律保護，用人單位不能將其辭退，除非此員工嚴重違規違紀才能將其辭退。
4、法律主觀：工傷期間，公司不得辭退職工，但是工傷治愈康復后，應該報到上班，沒有請假而又無正當理由不上班的，可以視為自動離職。工傷認定后，離職或辭退終止勞動合同的，用人單位應該支付一次性醫療補助金和就業補助金。
5、但是勞動者是可以 辭職 的。 工傷賠償項目 包括 醫療費 、住院期間伙食補助費、交通費、食宿費、康復性治療費、輔助器具費，并且醫療期間可以主張合理時間（一般不超過12個月）的停工留薪，即不工作但是 工資 照發。
工傷醫療期結束單位可辭退員工嗎
法律分析：員工醫療期結束企業是否可以辭退要根據具體情況進行判定。
職工工傷治療和認定期間，單位不能單方面辭退。用人單位在申請工傷認定期間辭退工人，依法肯定不允許。
法律主觀：不可以辭退。 《 勞動合同法 》中規定，在本單位患 職業病 或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的職工，單位不得辭退。
用人單位辭退醫療期滿不能工作的員工，還須按本單位工作年限每年支付一個月工作 經濟補償金 ，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
完成傷殘鑒定后，醫療期結束。單位只有在員工不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情況下，才可以解除勞動合同，且應根據員工已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
法律主觀：員工在法定醫療期期間，單位是不得辭退員工，否則單位需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金。
工傷期間可以辭退員工嗎
1、勞動者發生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內用人單位必須保障工傷職工的基本權益，堅決不能辭退。工傷職工如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。
2、公司不可以辭退工傷員工，勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。
3、受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。
工傷后公司可不可以將員工開除
1、勞動者發生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內用人單位必須保障工傷職工的基本權益，堅決不能辭退。工傷職工如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。
2、受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。
3、公司不可以辭退工傷員工，勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。
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