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員工工傷治療痊愈不愿上班,怎么辦
1、工傷治療好后員工不來上班怎么處理 工傷醫療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動者。 因為工傷員工本身的特殊性，《勞動法》對其權益有著特別的保護規定。
2、就需要醫院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位就通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，是可以按照《 勞動合同法 》第三十九條規定辭退該員工的。
3、法律主觀：勞動者發生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷治療期滿后不上班工資怎么辦
1、法律主觀：工傷醫療期滿后不來上班，如果勞動者不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2、法律主觀：職工治療期間工傷有工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、員工因為工傷不上班工資的計算：原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。
4、工傷假期已過不能上班，可以申請停工留薪，延期成功的話會付工資；停工留薪期一般不超過12個月。
5、法律分析：員工工傷醫療期滿后不來上班的可以給其調整工作崗位，不能與之解除勞動合同。如果調整工作崗位后也不能從事由用人單位另行安排的工作的，單位可以與之解除勞動合同。
工傷滿兩年鑒定完畢后還不能上班可以要求解除勞動合同嗎?
法律主觀：勞動者醫療期結束后，如果仍然無法回來上班，用人單位可以提出解除雙方的勞動合同，但是需要支付勞動者 經濟補償金 ，每工作1年支付1個月工資。并且額外支付勞動者6到12個月工資的 醫療補助金 。
法律分析：工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。
工傷好了后公司是可以解除合同的，但要給予合理補償。
工傷鑒定完，沒有構成傷殘等級的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。工傷鑒定為一至四級的，用人單位不得解除或終止勞動合同。
法律主觀：勞動者在工傷后喪失或部分喪失勞動能力的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。
可以 工傷鑒定完后，如果未達到勞動能力鑒定等級（也就是連個十級都評不到），那相關醫藥費用處理理完畢后，公司完全可以按照法定程序解除勞動合同。如果達到勞動能力鑒定等級（1-10級，最輕為10級，最重為1級。
工傷三個月后一定要上班嗎
工傷三個月后不一定要上班工傷后在治療康復期間是不用上班的，且有最長不超過12個月的停工留薪期。因此工傷后3個月如果沒有完全康復是不用去上班的，不過需要醫院的相應證明。
這種情況不一定要去上班。根據查詢華律網顯示，工傷后在治療康復期間是不用上班的，且有最長不超過12個月的停工留薪期。因此工傷后3個月如果沒有完全康復是不用去上班的，不過需要醫院的相應證明。
不一定，工傷后在治療康復期間是不用上班的，且有最長不超過12個月的停工留薪期。因此工傷后3個月如果沒有完全康復是不用去上班的，不過需要醫院的相應證明。
醫生開的證明休息三個月有一定的參考意義，但不能算真正的停工留薪期。工傷發生后，除了治療外，還要進行工傷認定。醫療結束后，再進行傷殘等級鑒定。鑒定報告中有詳細的停工留薪期，這個才是有法律效力。
工傷好了不上班有工資嗎
1、職工受工傷后不能上班，能夠享受《工傷保險條例》規定的停工留薪期間的工資作為補償。根據法律規定，停工留薪期一般不超過十二個月，在這段留薪期內，職工的原福利待遇不變，由其所在單位按月按時發放支付。
2、法律主觀：勞動者發生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
3、法律主觀：工傷不上班期間的工資照常計算。職工在停工留薪期內的原工資福利待遇不變，因此用人單位仍然需要按月照常支付給勞動者工資；但是停工留薪期一般以12個月為限。
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